Ontwikkeling personeel

Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hoe zien jongeren (16-30 jaar) hun toekomst op de arbeidsmarkt? Dat onderzocht De Ambrassade, expertisecentrum jeugdwerk, jeugdbeleid en jeugdinformatie.…

Hassan Al Hilou geeft kwetsbare jongeren kansen

In een oud textielpakhuis in hartje Brussel bouwt Hassan Al Hilou (21) een bijzondere jeugdhub uit. Kwetsbare jongeren kunnen er hun talent ontdekken, krijgen er coaching…

Een betere baan tijdens én na corona

Sinds de uitbraak van corona is één op de vijf werknemers minder positief over het werk, zo blijkt uit een studie van KU Leuven en interimbedrijf Tempo-Team…

Vlaams opleidingsverlof telt ook dit academiejaar dubbel

Hoe wakker je de leergoesting van werknemers aan? Het maximaal aantal VOV-uren (Vlaams opleidingsverlof) verdubbelen is een goed begin. Dat kan d…

KLJ boort talenten aan als brandstof voor begeestering

De Katholieke Landelijke Jeugd is erg enthousiast over het werken met talenten.

Betere doorstroom creëert meer instroom

De VDAB speelt een cruciale rol om de instroom te verzekeren van voldoende medewerkers in zorg en welzijn. Topman Wim Adriaens wijst op het belang van het samenspel met d…

Onze meest gestelde HR-vragen

De social profit is een levendige sector met veel projecten en uitdagingen. En dus komen er bij Verso regelmatig vragen binnen, ook over medewerkersbeleid.

Persoonlijk ontwikkelingsplan maken? Gebruik het Verso-sjabloon.

Deze gebruiksklare leidraad helpt je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) te maken – inclusief GRATIS sjabloon.

Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit

Het intersectorale VESOC-akkoord dat de sociale partners afsloten met de Vlaamse regering zal ook inzetten op de dringende zoektocht naar personeel in de zorg- en welzijn…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen

Vorming 'Sterker op het werk met verbindende communicatie'

Heersen er in jouw team(s) wel eens conflicten tussen collega's? Of loopt de communicatie met cliënteel niet altijd even vlot? Wil...

29 apr
Bootcamp 'Start to HR'

Een vormingstraject waarbij kaders en handvaten aangereikt worden om de eerste stappen te zetten in een HR-beleid. ...

03 okt

Ontwikkeling personeel

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hassan Al Hilou geeft kwetsbare jongeren kansen

Een betere baan tijdens én na corona

Vlaams opleidingsverlof telt ook dit academiejaar dubbel

KLJ boort talenten aan als brandstof voor begeestering

Betere doorstroom creëert meer instroom

Onze meest gestelde HR-vragen

Persoonlijk ontwikkelingsplan maken? Gebruik het Verso-sjabloon.

Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit

Bijeenkomsten

Vorming 'Sterker op het werk met verbindende communicatie'

Bootcamp 'Start to HR'

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Ontwikkeling personeel

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hassan Al Hilou geeft kwetsbare jongeren kansen

Een betere baan tijdens én na corona

Vlaams opleidingsverlof telt ook dit academiejaar dubbel

KLJ boort talenten aan als brandstof voor begeestering

Betere doorstroom creëert meer instroom

Onze meest gestelde HR-vragen

Persoonlijk ontwikkelingsplan maken? Gebruik het Verso-sjabloon.

Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit

Bijeenkomsten

Vorming 'Sterker op het werk met verbindende communicatie'

Bootcamp 'Start to HR'

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Blijf op de hoogte over de brede socialprofitsector