Ontwikkeling personeel

Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.

Sonja Reckers

Sonja Reckers

Sonja is gepassioneerd door werkcontexten te creëren die het mogelijk maken het beste uit medewerkers te halen.

Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen

Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen

Een duurzame loopbaan voor elk teamlid integreren als belangrijk streefdoel van het team als geheel?

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. 3-daagse Intervisie voor hoofdverpleegkundigen en teamcoaches-startdag

    Via deze intervisie biedt Anker hoofdverpleegkundigen en teamcoaches van woonzorgcentra de mogelijkheid om informatie uit te wisse...

    28 jan
  2. 3-daagse Basisopleiding: Managen van een team-startdag

    Omdat er een sterke vraag aanwezig is naar doorgedreven basisopleidingen waarbij leidinggevenden hun ‘leiderschapskwaliteite...

    31 jan
  3. Zelfroosteren (functiecomplement)

    In heel wat organisaties hebben medewerkers inspraak in het eigen werkrooster. Als leidinggevende probeer je dan ook te plannen vo...

    31 jan

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag