“Professionaliseren is onze plicht”
Ze solliciteerde voor een tijdelijke baan als educatief medewerker. Amper drie maanden later was Laura Insua mede-coördinator van de Genkse vzw AIF+. Een job die ze …
De kracht van LEAN: Slimmer werken, sterkere teams
Naast het nastreven van de missie, visie en kernwaarden van je onderneming, wil je uiteraard ook dat je je cliënteel zo goed en zo snel mogelijk kan bedienen. Zonder…
Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat
Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. Soms is dat…
“We communiceren transparant”
Bruno Hendrickx, directielid van Reset vzw, is zich heel erg bewust van het belang van een goede interne communicatie. Reset vzw stelt 260 personen tewerk op elf verschil…
Opleidingseffecten analyseren: het 8-veldenkader
Het adviesbureau Kessels & Smit ontwikkelde het 8-veldenkader om leertrajecten onder de loep te nemen.
Breng jouw organisatie in kaart met de RASCI-methode.
RASCI kan een hulpmiddel zijn voor jouw onderneming om verantwoordelijkheden en bevoegdheden op een eenvoudige manier in kaart te brengen. RASCI is gebaseerd op een tech…
HRscan liet vele bonte ideeën samensmelten tot één duidelijke toekomstvisie
Marc Bormans is een van drijvende krachten achter vzw tRede, een samenwerkingsverband van 12 voorzieningen voor de opvang en begeleiding van personen met een handicap in …
HRscan houdt medewerkers gemotiveerd binnen snelgroeiende Sporty
Steffi Swennen is eindverantwoordelijke bij Sporty vzw. De vereniging ging aan de slag met de HRscan van HRwijs.
Aan de slag met de HRscan? Kies de methode die het best bij je past
De HRscan vertelt je heel precies waar het medewerkersbeleid in jouw sociale onderneming nog beter kan.
- Vorige pagina
- 1
- 2
- Volgende pagina
