Nieuwe inzichten in werving en selectie bij Ferm kinderopvang
Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken én dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met d…
Wat is jobmarketing wel (en wat niet)?
Jobmarketing. Klinkt als iets voor grote bedrijven met een reclamebureau. Of voor hippe start-ups die met TikTok-campagnes developers proberen lokken.Maar ook in de socia…
Jouw sociaaljuridische plichten bij (aan)werving van nieuwe medewerkers: klaar voor een sterke start?
Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het thema 'instroom'? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden? Daar geven wij graag a…
Waarom je instroombeleid goed onderbouwen
Wist jij dat een kost van een verkeerde aanwerving tussen de 30% en 150% van het jaarsalaris van een medewerker kan liggen?
Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector
Uit een sectoroverschrijdende nulmeting naar discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt blijkt dat de social profit de enige sector is waar geen discriminati…
Boemerang rekruteren
1 op 2 van jouw ex-werknemers staat er voor open om terug te keren naar je organisatie. Afscheid hoeft dus niet altijd definitief te zijn.
Laat je inspireren door de boeiende leef- en werkwereld van vzw Kids
Proef wat er leeft bij vzw Kids en ontdek hun actuele vacatures.
Laat je inspireren door de boeiende leef- en werkwereld van Viro vzw
Proef wat er leeft bij Viro vzw en ontdek hun actuele vacatures.
Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek
Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?
- Vorige pagina
- 1
- 2
- Volgende pagina
