HRwijs overzicht

HRwijs loodst je doorheen enkele essentiële begrippen van welzijn op het werk. 

De werkgever is verplicht om alle nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de medewerkers te bevorderen. Het startpunt van welzijn op het werk is een analyse v…

Waarom aandacht besteden aan de afstemming arbeid en gezin? Hebben medewerkers er nood aan? Hoe zet je de vraag van medewerkers om in een werkbaar systeem?

Eén op vijf werkenden is vandaag mantelzorger. Tijd om je personeelsbeleid af te stemmen op deze groeiende groep! Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid v…

Opdat we ons werk op een gezonde manier zouden kunnen doen, hebben we minstens de nodige hulpmiddelen nodig en een zo veilig mogelijke werkomgeving. Dit gaat van aangepas…

Je kan je medewerkers stimuleren om gezonde eet- en beweeggewoontes te ontwikkelen. Er zijn leuke en laagdrempelige manieren om dit op de werkvloer te doen.…

Dat er een verband is tussen werk en gezondheid, staat vast. Werknemers zijn de ruggengraat van een onderneming: als ze gezond zijn, presteren ze vanzelf beter. Maar omge…

Kleinere vzw’s en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Kleine ingrepen kunnen echter al veel doen, waardoor je jobs voldo…

Wat ís zelfleiderschap? Past het bij jouw organisatie? En hoe implementeer je het? Onder andere een lerend netwerk voor leidinggevenden kan je in je proces als le…