Eén op vijf werkenden is vandaag mantelzorger. Tijd om je personeelsbeleid af te stemmen op deze groeiende groep! Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid verlaagt het ziekteverzuim en is een troef in de war on talent. Mantelzorgnetwerk helpt jouw onderneming graag op weg.
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid bouw je op drie pijlers
Een goed onderbouwd mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is gebouwd op 3 pijlers:
- Visieontwikkeling. Een neergeschreven visie verankert het thema in de waarden, visie, missie en beleidslijnen van je onderneming.
- Cultuur van bespreekbaarheid. Zorg voor een veilige omgeving. Maak het thema mantelzorg bespreekbaar op alle niveaus, in alle richtingen.
- Maatregelen op maat. Maatwerk is iets waar je niet bang voor moet zijn, I-deals zijn geen overbodige luxe maar leveren voordelen op voor iedereen.
Het installeren van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is een groeiproces in het ruimer HR-beleid. Er zijn tal van wetenschappelijk onderbouwde tools en vormingspakketten ontwikkeld om jou als werkgever hierin te ondersteunen.
Concreet aan de slag
Mantelzorgnetwerk helpt jouw onderneming graag op weg.
Start met een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Begin je traject met een kennismakingsgesprek. Vanuit jouw onderneming bekijken we wat de volgende stap kan zijn.
En kies daarna uit twee opties
- Optie 1, het train-de-trainerpakket: in een opleiding van 2 dagdelen leren leidinggevenden en/of HR-medewerkers alle theoretische kaders en tools kennen, om zelf aan de slag te gaan;
- Optie 2, het individueel traject: hèt mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid bestaat niet. De aanpak is afhankelijk van de structuur en organisatie van je onderneming. We organiseren opleiding, advisering, counseling, intervisie en mantelzorgontmoetingen op maat.
Wat moet dat kosten?
Zowel het informatiegesprek als het begeleidingstraject zijn tot eind 2024 gratis.
