Eén op vijf werkenden is vandaag mantelzorger. Tijd om je personeelsbeleid af te stemmen op deze groeiende groep! Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid verlaagt het ziekteverzuim en is een troef in de war on talent. Mantelzorgnetwerk helpt jouw onderneming graag op weg.
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid bouw je op drie pijlers
Een goed onderbouwd mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is gebouwd op 3 pijlers:
- Visieontwikkeling. Een neergeschreven visie verankert het thema in de waarden, visie, missie en beleidslijnen van je onderneming.
- Cultuur van bespreekbaarheid. Zorg voor een veilige omgeving. Maak het thema mantelzorg bespreekbaar op alle niveaus, in alle richtingen.
- Maatregelen op maat. Maatwerk is iets waar je niet bang voor moet zijn, I-deals zijn geen overbodige luxe maar leveren voordelen op voor iedereen.
Het installeren van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is een groeiproces in het ruimer HR-beleid. Er zijn tal van wetenschappelijk onderbouwde tools en vormingspakketten ontwikkeld om jou als werkgever hierin te ondersteunen.
Mantelzorgnetwerk helpt jouw onderneming graag op weg
Wens je infosessies of vorming voor mantelzorgers op de werkvloer aan te bieden, dan kun je terecht bij het Mantelzorgnetwerk.
Elke traject is maatwerk: neem contact op om te bekijken welke aanpak het best bij jouw onderneming past
Wat moet dat kosten? Zowel het informatiegesprek als het begeleidingstraject zijn gratis. De begeleiding kadert in het Vlaams Mantelzorgplan ‘(H)erkennen van mantelzorgers op de werkvloer' met steun van het Departement Zorg van de Vlaamse Overheid.
