Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode van de intreders speelt daarin een grote rol.
Een goed onthaalbeleid is dan ook cruciaal om ervoor te zorgen dat je medewerkers aantrekt die echt bij je organisatie passen, en die zich voor langere tijd willen engageren.
Een bewust, sterk en inclusief onthaalbeleid zorgt voor meer binding, betrokkenheid en engagement en voor minder uitstroom en afwezigheden.
Laat je in deze webinar inspireren over een sterk en bindend onthaalbeleid zodat jij ook aan de slag kan!
Na deze webinar heb je een goed zicht op het wat en waarom van het uitbouwen van een sterk en inclusief nieuwe medewerkersbeleid.
Deze webinar wordt verzorgd door Elina Van Win van HR Atelier. Elina is HR partner, gespecialiseerd in nieuwe medewerkersbeleid en onboarding. Ze ontwikkelde recent ook twee toolboxen omtrent het thema.
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
In veel gevallen bestaat er financiële ondersteuning wat opleidingen betreft. Denk hier aan bij je inschrijving.
Op amper vijf jaar tijd groeide BlinkOut van start-up tot een organisatie met 16 medewerkers en 70 vrijwilligers.Sterke schouders onder deze vzw zijn An Dours (37) en Nat…
Elke organisatie draait vierkant zonder de olie van een goede interne communicatie. Aan welke knoppen je daarvoor moet draaien en waarom, is het vakgebied van Erwin Van O…
De social profit is een levendige sector met veel projecten en uitdagingen. Daarom zijn tips om handig aan de slag te gaan altijd welkom! …
We leven en werken aan een hoog tempo. Overal zijn prikkels. Een stroom van informatie loopt continu binnen. Steeds meer mensen worstelen met de druk van elke dag en gaan…
Een goede baas helpt werk werkbaar te houden en zorgt er mee voor dat mensen langer aan de slag kunnen blijven. De leiderschapsstijl van de directe leidinggevende speelt …
i-mens startte in 2022 met een project rond leiderschap. Effectief leiderschap moet de thuiszorgorganisatie in een krappe arbeidsmarkt een competitief voordeel opleveren.…
Zoals zoveel ondernemingen in de sector voor personen met een beperking is De Witte Mol een 'voorziening in verandering'. De invoering van het persoonsgebonden budget was…
Er bestaat geen leiderschapsstijl die werkt bij ieder team of in iedere situatie. Je moet er vooral een vinden die goed bij jou past.
Het bewandelen van een onbekend pad kan ontmoedigen. De uitgestippelde paden voelen veilig en vertrouwd. Anderzijds blijft wel die ene collega met zijn onconventionele id…
VOLZET - Een onderneming is een samenspel van mensen en dus complex tot in het kwadraat. En daar sta jij als leidinggevende midden...
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onth...
'Positieve energie voor verandering creëren.' Hoe pak je als leidinggevende best verandering aan voor jouw specifieke context en h...
