Upgrade: Welzijn met OPFO100 (job crafting vs.off-job crafting)
Voor motivatie, groei en welbevinden spelen zes psychologische basisbehoeften een belangrijke rol. Deze zijn autonomie, verbondenheid, competentie, detachement (mentaal afstand nemen van het werk), ontspanning en zingeving. Wie erin slaagt om die zes aspecten zowel in het werk als ‘thuis’ (familie, vrienden, hobby’s, vrije tijd) te integreren, ervaart een hoger welbevinden én presteert beter op het werk.
Zowel werkgevers als werknemers kunnen acties ondernemen om deze zes basisbehoeften te bevredigen. De beste ideeën zullen vrijwel zeker van de werknemers zelf komen. Wie beter dan zijzelf kunnen vertellen wat ze nodig hebben om aan hun behoeften te voldoen. Het helpt echter als je werknemers ruimte en tools biedt om meer de eigen regie te nemen over hun werk en werkcontext, en deze af te stemmen op wat zij belangrijk vinden en nodig hebben om zowel op het werk als thuis optimaal te functioneren.
In deze upgrade leer je meer over de zes psychologische handvatten en hoe je de bevrediging ervan kan faciliteren. Je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag ervan naar je eigen organisatie.