Over Vorming Coachend leidinggeven

Vorming Coachend leidinggeven

Vorming Coachend leidinggeven

Ontdek jouw unieke stijl van leidinggeven met een focus op coachen en leer hoe je deze kunt versterken door praktische oefeningen die je helpen herkennen wat écht werkt. We leren de kunst van het vinden van de perfecte balans tussen het stimuleren van menselijke groei en het behalen van concrete resultaten.

We ontwikkelen vaardigheden in het coachen van arbeidsethiek, effectief plannen, reflecteren en het stellen van prioriteiten. Verrijk je begrip van diversiteit en ontdek hoe je deze kracht kunt benutten.

Leer hoe je autonomie kunt stimuleren, taakvolwassenheid kunt bevorderen en effectief kunt communiceren om een inclusieve en verbonden werkomgeving te creëren.

Wat kan en weet je na afloop van deze vorming?

De deelnemers krijgen tijdens de opleiding:

  • een beter zicht op wat coachend leidinggeven allemaal inhoudt,
  • een beter beeld op wanneer en hoe coachend leidinggeven toe te passen,
  • de kans om kennis en ideeën uit te wisselen met de trainer en de andere deelnemers.

Het finale doel is dat deelnemers na de vorming in hun team en onderneming aan de slag kunnen met de nieuwe kennis en vaardigheden. 

Praktisch? 

  • Deze vormingsdag gaat op maandag 18 november 2024 van 9.30u tot 16.00u
  • Locatie: Provinciehuis Vlaams Brabant - Provincieplein 1 - 3010 Leuven
  • Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd. Hier vind je onze algemene voorwaarden terug.

Docenten? 

Gil Geron

Doelgroep:

  • Directieleden, coördinatoren, HR-verantwoordelijken, teamleiders... van sociale ondernemingen
  • Om voldoende uitwisseling mogelijk te maken tussen verschillende organisaties kunnen maximum 2 deelnemers van dezelfde organisatie inschrijven.

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

  Logo HRwijs

In veel gevallen bestaat er financiële ondersteuning wat opleidingen betreft.  Denk hier aan bij je inschrijving.

 

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Wat deel je wel met je medewerkers en wat niet?

Wat deel je wel met je medewerkers en wat niet?

Zoals zo vaak is er ook hier geen eenduidig antwoord. Veel is afhankelijk van waarover het gaat en waartoe het delen dient. 

Leidinggevenden: laat cultuur voor in theaters, focus op gedrag

Leidinggevenden: laat cultuur voor in theaters, focus op gedrag

Hoe veranderen we gedrag en gewoontes? En wat is de rol van leidinggevenden? 

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Op amper vijf jaar tijd groeide BlinkOut van start-up tot een organisatie met 16 medewerkers en 70 vrijwilligers.Sterke schouders onder deze vzw zijn An Dours (37) en Nat…

Vergaderen? Minder geblaat en meer wol met deze 3 tips

Vergaderen? Minder geblaat en meer wol met deze 3 tips

Wordt er tijdens vergaderingen veel gepraat en weinig beslist? Geeft iedereen zijn mening, ook al is het niet meteen duidelijk waarom? En verwatert elk idee daarna tot ee…

Beginnen met leidinggeven? Mis deze 7 tips niet.

Beginnen met leidinggeven? Mis deze 7 tips niet.

Start je binnenkort met leidinggeven? Of neem je die functie al langer in? Neem even tijd voor deze tips en inzichten. En bespaar jezelf een hoop ellende.

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit versterken

    Leidinggevenden zijn dé cultuurdragers van een organisatie. Het voorbeeld dat je stelt, wie je bent en wat je uitstraalt, bepaalt ...

    21 jan
  2. Tips om het als leidinggevende vol te houden

    Als leidinggevende sta je vaak voor de taak om niet alleen je team te sturen, maar ook om jezelf gemotiveerd en veerkrachtig te ho...

    24 jan
  3. Training grenzen aan verantwoordelijkheid

    De hoofdvraag binnen deze sessie is 'tot waar reikt jouw verantwoordelijkheid als leidinggevende nu eigenlijk?' ...

    07 feb

Ik help je graag

Mieke Mertens

Mieke Mertens

HR-adviseur

Stel je vraag