Welzijn en gezondheid - pagina 11

Je medewerkers mogen dan leuke loopbaanvooruitzichten hebben, een fijne chef en een super team, maar als hun geest en lichaam het laten afweten, koop je daar niets mee. Wat kan je doen om de gezondheid en het welzijn van je medewerkers te bevorderen?

Checklist Psychosociale risicoanalyse

Checklist Psychosociale risicoanalyse

Heb je al voldoende zicht op wat in jouw organisatie de psychosociale risico's zijn? Het is niet altijd eenvoudig is om dit vast te leggen... Pro…

Gezondheidsmatrix

Gezondheidsmatrix

Ben je als organisatie bezig met gezondheidsacties of wil je hier graag mee starten? Dan is het van belang om na te gaan of deze acties gericht zijn op de verschillende n…

Affiches om burn-out bespreekbaar te maken

Affiches om burn-out bespreekbaar te maken

Wil je binnen je eigen organisatie inzetten op het bespreekbaar maken van burn-out?  Zorgnet-Icuro, één van de HRwijs-partners, ontwierp …

Vragenlijst Alcohol- en Drugbeleid in de Organisatie

Vragenlijst Alcohol- en Drugbeleid in de Organisatie

Hoe ver staat jouw organisatie met haar alcohol- en drugbeleid? Q-ADO 2.0 toont je de weg.

Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’

Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’

De voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’ geeft je een concrete tool om al in de ziekteperiode van een werknemer toc…

Checklist arbeidsinhoud

Checklist arbeidsinhoud

Op basis van een aantal stellingen wordt in de checklist "arbeidsinhoud" onder meer nagegaan in welke mate jobs ruimte laten voor autonomie en afwisseling in het werk.&nb…

Knipperlichtentool psychosociale risico’s

Knipperlichtentool psychosociale risico’s

De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor het beleid op het vlak van welzijn in zijn onderneming. Hij moet een voorkomingsbeleid voeren inzake de psychos…

Hoe stel je een psychosociale risicoanalyse op?

Hoe stel je een psychosociale risicoanalyse op?

Beknopte handleiding of leidraad die je kan hanteren om psychosociale risico's in kaart te brengen binnen je organisatie.

Model arbeidsreglement - aangepast aan nieuwe wetgeving psychosociale risico's

Model arbeidsreglement - aangepast aan nieuwe wetgeving psychosociale risico's

De Federale Overheidsdienst Werk helpt een handje door een model van aangepast arbeidsreglement online te zetten.

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Workshop 'systemisch leiderschap'

    In deze workshop kijken we naar jouw leiderschap vanuit een systemisch perspectief.

    23 nov
  2. Onbeperkt talent event Mechelen

    Het Onbeperkt talent event is de plaats waar talenten met een arbeidsbeperking (en hun jobcoaches) en werkgevers uit de social pro...

    29 nov
  3. 2-daagse Blijven staan als er conflict is-startdag

    Conflicten maken ‘natuurlijk’ deel uit van samenwerken. De botsingen die ontstaan kunnen je machteloos maken of je aan...

    03 dec

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag