“Individueel maatwerk biedt kansen”
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag helpen in een regulier bedrijf of sociale onderneming. Dat is het opzet van de nieuwe regeling rond individueel maa…
Hoe krijgen we meer mensen langer, gezond en met goesting aan de slag?
De arbeidsmarkt staat in brand! Werkgevers hebben het steeds moeilijker om medewerkers te vinden, het is dus belangrijk dat zoveel mogelijk mensen aan de slag gaan of bli…
Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose
Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werkhervatting…
Hoe bouw je aan een divers personeelsbestand?
Jobs vlotter invullen, nieuwe inzichten binnenhalen, het klantenbereik verhogen: allemaal voordelen voor werkgevers die kiezen voor een divers en kleurrijk personeelsbest…
Een HR-gids door inclusieland voor social profit
Met de Onbeperkt-Talentgids wil Verso werkgevers de weg wijzen door het doolhof van informatie over het tewerkstellen van mensen met een arbeidsbeperking.
FPC plaveit de weg voor een HR-beleid op maat
Wie na een herstelperiode de draad van het werk weer oppikt, komt altijd een beetje terug in een andere organisatie.
Deborah met een visuele beperking ontpopt zich tot visionaire copywriter bij Curando
Deborah Maerschalck heeft een visuele beperking. Gesterkt door de Vlaamse ondersteuningspremie en de doortastende begeleiding van Emino maakt de administratief medewerker…
IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven
Een nieuwe aanwerving? Werkgevers bijten hun tanden stuk op originele jobadvertenties en inventieve acties om sollicitanten toch maar over de streep te trekken. En zelfs …
Rolstoelgebruiker Dylan is spelverdeler bij Onafhankelijk Leven
Onafhankelijk Leven komt op voor de rechten van mensen met een beperking. Binnen de organisatie spelen de ambassadeurs en vrijwilligers hierin een sleutelrol. De 25-jarig…
- Vorige pagina
- 1
- 2
- Volgende pagina
