Berichten over RectoVerso

Waarom sociale ondernemers maar beter de grondwet kennen

Waarom sociale ondernemers maar beter de grondwet kennen

Wat betekent de grondwet nog wanneer ministers openlijk zeggen dat ze rechterlijke uitspraken naast zich neerleggen? Voor sociale ondernemingen is dat geen academische di…

RectoVerso 13

RectoVerso 13

RectoVerso is ons inspiratiemagazine dat jou voor en achter de schermen brengt bij inspirerende sociale ondernemingen. Het magazine verschijnt 2 keer per jaar.…

Circulair digitaliseren: duurzaam, kostenbesparend én makkelijk

Circulair digitaliseren: duurzaam, kostenbesparend én makkelijk

Digitalisering circulair inrichten: duur en moeilijk? Welnee, kostenbesparend en makkelijk. Tenminste, als je weet waar te beginnen. Welke voordelen liggen er voor social…

“Circulariteit gaat niet over terug naar vroeger, maar vooruit naar iets nieuws”

“Circulariteit gaat niet over terug naar vroeger, maar vooruit naar iets nieuws”

Hij ziet hoe – ook in welzijn, zorg en de brede social-profitsector – de komende jaren beslissend zullen zijn of circulariteit inclusief en sociaal wordt, dan…

RectoVerso 12

RectoVerso 12

RectoVerso is ons inspiratiemagazine dat jou voor en achter de schermen brengt bij inspirerende sociale ondernemingen. Het magazine verschijnt 2 keer per jaar.

“Kritische stemmen brengen je verder dan jaknikkers”

“Kritische stemmen brengen je verder dan jaknikkers”

Goed bestuur, daar streeft elke sociale onderneming naar. Maar wanneer ben je als bestuursorgaan goed bezig? En hoe weet je dat? Kritische zelfreflectie is alleszins nodi…

“Ik heb mijn roeping gevonden”

“Ik heb mijn roeping gevonden”

Op 3 april 2025 organiseerde VDAB op verschillende locaties in Vlaanderen een Beleefdag Zorg, waarbij werkzoekenden en geïnteresseerden konden ervaren wat een job in…

Terugkerende conflicten tussen medewerkers? Kijk eerst op organisatieniveau

Terugkerende conflicten tussen medewerkers? Kijk eerst op organisatieniveau

Een conflict in jouw team? Daar zit doorgaans veel meer achter dan botsende persoonlijkheden. Hoe ga je daarmee om? En vooral, hoe los je dat op? Marina Van den Broeck va…

“We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan”

“We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan”

Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate van ins…