Nieuwe definitie van burn-out!
De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven heeft in 2019 een nieuwe vragenlijst ontwikkeld om op een betrouwbare manier vast te s…
Definitie van burn-out
In de literatuur zijn meerdere definities van burn-out te vinden. We geven er enkele die meteen ook de gevolgen van burn-out voor de organisatie belichten.
Re-integratie na langdurige afwezigheid
Re-integratie duidt op het proces van afstemming dat nodig is om een medewerker opnieuw een plek te geven op de werkvloer na een middellange of lange afwezighei…
Verzuim meten en begrijpen
De impact van verzuim op een organisatie is groot. Collega’s ervaren een zwaardere belasting, leidinggevenden moeten de planning veranderen en klanten krijgen …
Aanwezigheidsbeleid: visie en afspraken
Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en welke de afspraken zijn. Leg de focus bij voorkeur op wat je wé…
Medewerkers aan boord houden
Retentie en een retentiebeleid worden alsmaar belangrijker in de organisaties. Maar wat is retentiemanagement nu net? We benoemen de definitie, de voordelen en geven je e…
Waardevolwerk.be maakt de social profit werkbaar
Oplossingen voor uitdagingen rond werkbaar werk in de social profit vind je op www.waardevolwerk.be. Op deze website voor medewerkers, leidinggevenden en organi…
Verklarende woordenlijst welzijn op het werk
HRwijs loodst je doorheen enkele essentiële begrippen van welzijn op het werk.
De essentie van de wetgeving psychosociale risico's
De werkgever is verplicht om alle nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de medewerkers te bevorderen. Het startpunt van welzijn op het werk is een analyse v…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 39
- 40
- 41
- ...
- 51
- Volgende pagina
