De 4 A's van een diversiteitsbeleid
UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid in…
Strategieformulering - stap 1: objectieve input
Wil je de strategie van je onderneming onder de loep nemen? Of wil je een nieuw project uitwerken? Verzamel dan eerst de nodige objectieve input.
De FACT-app: efficiënt communiceren met anderstaligen op de werkvloer
'FACT' is een digitaal beeldwoordenboek als app voor smartphones.
Hoe kun je multicultureel talent vinden en behouden?
Wij bij Verso ontwikkelden voor jou een digitale gids rond 'Multicultureel talent vinden en behouden'.
Diversiteit op de werkvloer: CAW Antwerpen en Oost-Brabant
Centra Algemeen Welzijnswerk (CAW’s) zijn zeer gekende structuren in Vlaanderen en Brussel. Hun eerste doelstelling is zorgen voor het welzijn van de bevolking, maa…
Analyseraster diversiteitsvragen
Je werknemer wil een religieuze of culturele praktijk kunnen beoefenen op de werkvloer. Dat vergt wat aanpassingen. Hoe ga je met die vraag om?
Voorbeeld actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid
Eigen Thuis schreef een actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid.
De leeftijdsscan
Een leeftijdsscan helpt je om een duidelijk beeld te vormen van de samenstelling van de diverse leeftijdsgroepen in je organisatie en het huidige bedr…
Werk.Kleur.Rijk
Werk.kleur.rijk. Zo heet de nieuwe smartphone-applicatie voor werkgevers, HR-medewerkers of leidinggevenden die CTL-UHasselt ontwikkelde in het kader van het ESF-project …
- Vorige pagina
- 1
- 2
- Volgende pagina
