Strategieformulering - fase 2: missie, visie en waarden
Tijdens de eerste fase 'input verzamelen' worden veel feitelijke gegevens verzameld. Deze zijn de basis voor stap 2: het formuleren van de missie, de visie en de waarden.…
Strategieformulering - fase 1: objectieve input
Wil je de strategie van je onderneming onder de loep nemen? Of wil je een nieuw project uitwerken? Verzamel dan eerst de nodige objectieve input.
BEWEL biedt medewerkers een digitale leeromgeving
In volle coronacrisis maakten heel wat organisaties kennis met e-learning. Maatwerkbedrijf Bewel ging hier al eerder mee aan de slag.
Waak vzw: werk maken van leerrijke jobs
Maatwerkbedrijf Waak vzw herschikte haar productieproces om jobs leerrijker te maken.
Waarom jongeren vertrekken
“Werknemers jonger dan 30 jaar zijn sneller geneigd om een nieuwe baan te zoeken.” Dit is een vaststelling die we van sociale ondernemingen opvingen. …
Mijn Loopbaanplan
Wil je meer ontwikkelkansen voor je medewerkers? Krijg je graag een beter inzicht in de talenten en beperkingen in hun huidige job? Benieuwd hoe je ze kunt versterken? Ko…
De FACT-app: efficiënt communiceren met anderstaligen op de werkvloer
'FACT' is een digitaal beeldwoordenboek als app voor smartphones.
HRscan voor sociale ondernemingen: snel, gratis en precies
De HRscan vertelt je snel, gratis en heel precies waar het medewerkersbeleid in jouw sociale onderneming nog beter kan.
STARR-methode: de HR-techniek die gedrag helpt doorgronden
Met de STARR-methode beoordeel je gedrag van (toekomstige) medewerkers tijdens sollicitatie-, evaluatie- of functioneringsgesprekken.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 18
- 19
- 20
- ...
- 55
- Volgende pagina
