De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Gesprekken voeren

Dagelijkse gesprekken op de werkvloer zijn de hoeksteen van een succesvolle samenwerking en dienstverlening. Formele gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden leveren dan weer waardevolle inzichten en versterken de band tussen organisatie en medewerker. Ze zijn nuttig en nodig voor een goede teamwerking.

Hoe feedback geven?

Hoe feedback geven?

We geven je 6 concrete adviezen om op een goede manier feedback te geven. …

Waarom feedback geven?

Waarom feedback geven?

Er zijn verschillende redenen waarom het wijs is om in te zetten op feedback...

Ontslaggesprek

Ontslaggesprek

Het ontslaggesprek is het slechtnieuwsgesprek bij uitstek. Het is nooit prettig om aan een medewerker te melden dat de samenwerking eindigt, wat ook de reden daarvoo…

Verzuimgesprek

Verzuimgesprek

‘Verzuimgesprek’ is een verzamelnaam voor verschillende mogelijke gesprekken met een medewerker die afwezig is wegens ziekte. Het kan gaan om een telefon…

Bemiddelingsgesprek

Bemiddelingsgesprek

Jammer genoeg gebeurt het wel eens dat collega’s onderling in discussies belanden waar ze zelf geen uitgang in zien. Dan kan het zijn dat de leidinggevende, de HR-m…

Loopbaangesprek

Loopbaangesprek

Een loopbaangesprek is een formeel gesprek waarin je wil achterhalen hoe medewerkers hun job ervaren en hoe ze hun loopbaan verder zien evolueren. …

Het criteriumgericht sollicitatiegesprek

Het criteriumgericht sollicitatiegesprek

Een of meerdere sollicitatiegesprekken vormen meestal de kern van het selectieproces. Je kan veel meer uit een interview halen door het goed te structureren. Via een…

Informele gesprekken

Informele gesprekken

Het belang van de informele communicatie kan nauwelijks onderschat worden. Vraag aan mensen wat ze belangrijk vinden in werk, en een goed contact met en waardering van kl…

Bijeenkomsten

  1. 2-daagse Bewegen in diepgaand verschil-startdag

    Elk van ons is als een ijsberg. Hoe dieper we onderling verschillen, hoe groter het risico dat we botsen.

    18 feb
  2. 2-daagse Oplossingsgericht coachen-startdag

    Introductie  in deze eenvoudige én uiterst efficiënte techniek om mensen te begeleiden.

    22 feb
  3. 2-daagse Blijf in verbinding bij een moeilijk gesprek-startdag

    Hoe vind je moed om goed te luisteren en helder te formuleren wat je wil als een gesprek met je huisgenoten of vrienden stroef beg...

    25 apr
Toon alle evenementen

Ik help je graag

Liesbeth Denis

Liesbeth Denis

HR-adviseur

Stel je vraag