De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Ontwikkeling personeel

Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.

7 principes voor leerrijke jobs

7 principes voor leerrijke jobs

Zijn de jobs ook in jouw onderneming 'leerrijk' en toereikend? Krijgen de collega's voldoende impulsen om hun competenties blijvend te ontwikkelen? Hopelijk wel, want het…

Talententoolbox

Talententoolbox

Op Talententoolbox.nl vind je werkvormen, filmpjes en informatie over het werken vanuit talent.…

Ontdekken van talenten: jouw woorden, jouw verhaal

Ontdekken van talenten: jouw woorden, jouw verhaal

Kunnen werken met je talenten geeft mensen energie, weerbaarheid en veerkracht. Via de methodiek 'Ontdekken van talenten: jouw woorden, jouw verhaal' worden teams uitgeno…

In 3 stappen een competentie omschrijven

In 3 stappen een competentie omschrijven

Dit stappenplan van Socius helpt je om competenties te definiëren en omschrijven.

Stappenplan om ‘sterrollen’ in te voeren

Stappenplan om ‘sterrollen’ in te voeren

Het stappenplan ‘sterrollen invoeren’ geeft je een leidraad om in kleine organisaties toch loopbaankansen te creëren.…

Competentiebeleid! Iets voor uw organisatie?

Competentiebeleid! Iets voor uw organisatie?

Biedt een competentiebeleid ook in uw organisatie een meerwaarde? Deze tool bevat een checklist bij het ontwikkelen ervan, maar toont ook het verband met d…

Tool Competentiematrix

Tool Competentiematrix

Een competentiematrix biedt een visueel overzicht van de aanwezige en de te verwerven competenties/taken van elke medewerker.

360° feedback-tool

360° feedback-tool

Het 360 graden feedback-principe is een methode om het functioneren van een individu te evalueren waarbij gebruik wordt gemaakt van meerdere beoordelaars.

Bijeenkomsten

  1. 5-daagse Lerend netwerk-startdag

    De positieve reacties op haar eerste Lerend Netwerk heeft Ilfaro aangemoedigd om snel een tweede ‘Netwerk Oplossingsgericht ...

    27 aug
  2. 5-daagse Vorming opzetten en begeleiden (startdag)

    Je oefent op vaardigheden als vragen stellen, creativiteit inbrengen, gestructureerd werken, vlot spreken voor een groep en jouw v...

    28 aug
  3. Mentor op de werkvloer

    Voor een succesvolle inschakeling van stagiairs, leerlingen en nieuwe medewerkers.

    04 sep
Toon alle evenementen

Ik help je graag

Liesbeth Denis

Liesbeth Denis

HR-adviseur

Stel je vraag