Mensen met een migratieachtergrond
Mensen met een migratieachtergrond zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in onze organisaties. We vergeten op die manier de talenten en vaardigheden van een grote groep m…
Hoe hoog leg je de lat voor anderstalige sollicitanten?
Welk niveau van Nederlands vraag je voor een bepaalde job? En hoe talig is jullie selectieprocedure? Relevante vragen en concrete tips.
Heb je een medewerker met een ziekte of beperking?
Ontdek welke ondersteuning jij en je medewerker kunnen krijgen.
De voordelen van diversiteit
Een grote verscheidenheid aan levenswijzen, overtuigingen, vaardigheden en talenten is een meerwaarde voor elke organisatie. We noemen hier enkele goede redenen om in te …
Wat betekent diversiteit... in al zijn verscheidenheid?
“Diversiteit is het besef dat elk individu uniek is en dat er verschillen tussen bepaalde groepen mensen zijn.” Het is maar één van de vele omsc…
Een buddy voor nieuwe medewerkers
Met een buddysysteem zorg je voor individuele begeleiding op de werkplek waarbij een ervaren of deskundige collega - een buddy, mentor, peter/meter... - ee…
De 5 fases van een goed onthaalbeleid
Een goed onthaalbeleid verloopt in verschillende stappen. Je faseert dit best, in minstens 5 stappen.
Onthaalbeleid: verplichtingen en ondersteuning
Wist je dat onthaal van nieuwe medewerkers wettelijk verplicht is? En ken je de ondersteuningsmogelijkheden?
Stages en stagebeleid
Stage: wat verstaan we hieronder, wat zijn de voordelen en hoe ontwikkel je een ondersteunend stagebeleid?
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 46
- 47
- 48
- ...
- 51
- Volgende pagina
