Over Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerkers - sleutelpositie van de leidinggevende'

Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerkers - sleutelpositie van de leidinggevende'

Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerkers - sleutelpositie van de leidinggevende'

Wat kan je verwachten?

Meer dan ooit is het belangrijk om als organisatie in te zetten op een hartelijk en gastvrij onthaal. Zeker in moeilijke en drukke tijden is het opportuun om ervoor te zorgen dat de medewerkers die we rekruteren zich snel thuis voelen, zich vlot inwerken én ook effectief blijven.

Tijdens de ‘onthaalperiode’ vervullen hierin de direct leidinggevenden een cruciale sleutelrol.

Concrete tips worden aangereikt om in te spelen op een ‘gastvrij onthaal’ en een ‘positieve beleving’.

Programma

  • Wettelijk kader (informeren wat waar terugvinden) en procedures (onthaalprocedure, onthaalchecklist, mentorschap, enz.)
  • Belang eerste indruk, gevoel en beleving (basisprincipes gastvrijheid)
  • Hoe onzekerheid en nervositeit bij nieuwe medewerkers wegnemen?
  • Inspelen op de ‘verwachtingen’ van een nieuwe medewerker als leidinggevende
  • Leidinggevende en het ‘team’ – elk zijn ‘verantwoordelijkheid’

Op einde van de training benoemt elke deelnemer concrete acties waar hij/zij mee aan de slag zal gaan.

Opvolging

Ter opvolging en ondersteuning wordt een online opvolgingsmoment georganiseerd twee tot drie maand na afloop van de training. De datum wordt bepaald in samenspraak met de trainer en de deelnemers.

Praktisch

  • Wanneer?  14 maart 2024, van 9u30 tot 12u
  • Begeleiding: Corcura 
  • Locatie: Gemeenschapscentrum De Kriekelaer, Gallaitstraat 86 - 1030 Brussel. 
  • Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd.
  • Doelgroep: Leidinggevenden, teamverantwoordelijken, coördinatoren... van sociale ondernemingen. 

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

   Logo HRwijs

In veel gevallen bestaat er financiële ondersteuning wat opleidingen betreft. Denk hier aan bij je inschrijving.

Aanmelden

Je kunt je nog aanmelden. Kom je ook?

Ja, ik wil mezelf aanmelden

Prijzen

Ticket Prijs
Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerker' € 65,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

Vraag nu je premie aan voor werkplekleren!

Vraag nu je premie aan voor werkplekleren!

Biedt jouw organisatie werkplekleren aan? Dan weet je dat dit tijd en dus ook geld kost.

Maak kennis met de #verschilmakers. Employer branding bij Familiehulp

Maak kennis met de #verschilmakers. Employer branding bij Familiehulp

Om talent en toekomstige verschilmakers aan te trekken, zet Familiehulp stevig in op employer branding. Daarbij wordt elke medewerker naar voren geschoven als een #versch…

Employer branding 'Het Zorgpeloton'

Employer branding 'Het Zorgpeloton'

Woonzorggroep GVO lanceerde het concept 'Het Zorgpeloton' als deel van een employer brandingstrategie. Het was een schot in de roos. Er ontstond een community, en het de …

“Iedereen weet waarvoor wij staan”

“Iedereen weet waarvoor wij staan”

Medewerkers aan boord halen en houden, het is niet meteen een zorg in woonzorgcentrum Sint-Margaretha in Holsbeek. Dezer dagen klinkt dat als een sprookje. Wat is het geh…

Selectiemethodieken: de do's en DONT's

Selectiemethodieken: de do's en DONT's

Er is een groeiend besef dat werken op basis van wetenschappelijke inzichten, feiten en meetbare begrippen leidt tot snellere en betere resultaten. 

Selectiescenario

Selectiescenario

Aangezien het belangrijk is om alle sollicitanten op eenzelfde, objectieve manier te beoordelen, doe je er goed aan om een gestructureerd interview af te nemen.…

Bied een GLOW-stageplaats aan

Bied een GLOW-stageplaats aan

... en maak een witte raaf samen met VDAB en partners.

Succesfactoren van een goed onthaalbeleid

Succesfactoren van een goed onthaalbeleid

Niks zo belangrijk als een geslaagd socialisatieproces van nieuwe medewerkers! Maar wat zijn de basics om een iemand goed te onthalen?

Boemerang rekruteren

Boemerang rekruteren

1 op 2 van jouw ex-werknemers staat er voor open om terug te keren naar je organisatie, aldus de cijfers uit een bevraging door Acerta bij meer dan 1000 werknemers. Afsch…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Groeilabo Instroom (Antwerpen)

    Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekru...

    04 mrt
  2. Webinar 'Hoe redelijk voelen redelijke aanpassingen op de werkvloer?'

    Voor een duurzame tewerkstelling van werknemers zijn in sommige situaties aanpassingen nodig op de werkvloer. Bijvoorbeeld bij lan...

    04 mrt
  3. Webinar 'Verborgen spanningen benoemen op de werkvloer'

    Impliciete spanningen op de werkvloer kunnen zeer veel energie vragen van alle betrokkenen. Ze zorgen er onder andere voor dat rel...

    11 mrt

Ik help je graag

Fatma Qorlazja

Fatma Qorlazja

Adviseur HRwijs Inclusief

Stel je vraag