Over Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerkers - sleutelpositie van de leidinggevende'

Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerkers - sleutelpositie van de leidinggevende'

Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerkers - sleutelpositie van de leidinggevende'

Wat kan je verwachten?

Meer dan ooit is het belangrijk om als organisatie in te zetten op een hartelijk en gastvrij onthaal. Zeker in moeilijke en drukke tijden is het opportuun om ervoor te zorgen dat de medewerkers die we rekruteren zich snel thuis voelen, zich vlot inwerken én ook effectief blijven.

Tijdens de ‘onthaalperiode’ vervullen hierin de direct leidinggevenden een cruciale sleutelrol.

Concrete tips worden aangereikt om in te spelen op een ‘gastvrij onthaal’ en een ‘positieve beleving’.

Programma

  • Wettelijk kader (informeren wat waar terugvinden) en procedures (onthaalprocedure, onthaalchecklist, mentorschap, enz.)
  • Belang eerste indruk, gevoel en beleving (basisprincipes gastvrijheid)
  • Hoe onzekerheid en nervositeit bij nieuwe medewerkers wegnemen?
  • Inspelen op de ‘verwachtingen’ van een nieuwe medewerker als leidinggevende
  • Leidinggevende en het ‘team’ – elk zijn ‘verantwoordelijkheid’

Op einde van de training benoemt elke deelnemer concrete acties waar hij/zij mee aan de slag zal gaan.

Opvolging

Ter opvolging en ondersteuning wordt een online opvolgingsmoment georganiseerd twee tot drie maand na afloop van de training. De datum wordt bepaald in samenspraak met de trainer en de deelnemers.

Praktisch

  • Wanneer?  14 maart 2024, van 9u30 tot 12u
  • Begeleiding: Corcura 
  • Locatie: Gemeenschapscentrum De Kriekelaer, Gallaitstraat 86 - 1030 Brussel. 
  • Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd.
  • Doelgroep: Leidinggevenden, teamverantwoordelijken, coördinatoren... van sociale ondernemingen. 

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

   Logo HRwijs

In veel gevallen bestaat er financiële ondersteuning wat opleidingen betreft. Denk hier aan bij je inschrijving.

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Prijzen

Ticket Prijs
Vorming 'Hartelijk onthaal van nieuwe medewerker' € 65,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

“Ik heb mijn roeping gevonden”

“Ik heb mijn roeping gevonden”

Op 3 april 2025 organiseerde VDAB op verschillende locaties in Vlaanderen een Beleefdag Zorg, waarbij werkzoekenden en geïnteresseerden konden ervaren wat een job in…

Nieuwe inzichten in werving en selectie. bij Ferm kinderopvang

Nieuwe inzichten in werving en selectie. bij Ferm kinderopvang

Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken én dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met d…

A.I. maakt jouw pre-screening waardeloos – tenzij je nu ingrijpt

A.I. maakt jouw pre-screening waardeloos – tenzij je nu ingrijpt

Auteur: Wim Thielemans is een pionier in attitudegericht interviewen en ontwikkelaar van het CACTUS-model, waarmee hij organisaties helpt om selectiegesprekken struc…

Van eerste indruk tot eerste werkdag: zo versterk je jouw aantrekkingskracht als werkgever

Van eerste indruk tot eerste werkdag: zo versterk je jouw aantrekkingskracht als werkgever

Als leidinggevende in een sociale onderneming weet je hoe belangrijk mensen zijn voor het realiseren van je missie. Maar de juiste mensen vinden én houden op de hu…

Wat is jobmarketing wel (en wat niet)?

Wat is jobmarketing wel (en wat niet)?

Jobmarketing. Klinkt als iets voor grote bedrijven met een reclamebureau. Of voor hippe start-ups die met TikTok-campagnes developers proberen lokken.Maar ook in de socia…

Welke toekomst voor duaal leren in de social profit na de afschaffing van de jongerenbonus?

Welke toekomst voor duaal leren in de social profit na de afschaffing van de jongerenbonus?

Minister Demir schrapt vanaf 1 september 2025 de ‘jongerenbonus non-profit’ die laaggeschoolden jongeren ondersteunt die deeltijds leren en werken. Met de jon…

Jouw sociaaljuridische plichten bij (aan)werving van nieuwe medewerkers: klaar voor een sterke start?

Jouw sociaaljuridische plichten bij (aan)werving van nieuwe medewerkers: klaar voor een sterke start?

Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het thema 'instroom'? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden? Daar geven wij graag a…

“Werkgevers zien hun eigen drempels niet”

“Werkgevers zien hun eigen drempels niet”

Waar vind je vandaag nog nieuwe werknemers? En àls je ze al vindt, hoe integreer je ze dan succesvol in je organisatie? Met Individueel Maatwerk kan je knelpuntvac…

Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers

Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers

Wil je een buddysysteem invoeren voor nieuwe medewerkers? 

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Training Onderbouwd selecteren

    De juiste kandidaten vinden voor jouw vacature is niet altijd eenvoudig. Meer dan ooit is het van groot belang om de juiste kandid...

    17 nov
  2. Webinar Op naar een sterk onthaalbeleid

    Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onth...

    05 dec

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag