Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het thema 'instroom'? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?
Jouw sociaaljuridische plichten als werkgever
Rond werving en selectie van nieuwe medewerkers bestaat er voor jou als werkgever wetgeving. Denk maar aan de antidiscriminatiewetgeving bijvoorbeeld.
En wist je dat onthaal van nieuwe medewerkers wettelijk verplicht is? Het onthaal van nieuwe werknemers maakt deel uit van het door de werkgever te voeren welzijnsbeleid, zo stelt het koninklijk besluit van 25 april 2007. Wat betekent dit concreet? In organisaties met minder dan 20 werknemers moeten werknemers minstens bij aanwerving en op de eerste werkdag informatie krijgen. Bij organisaties van meer dan 20 werknemers is dat bij aanwerving, op de eerste dag en tijdens een onthaalperiode.
Zit je met sociaaljuridische vragen? Dan kan je als sociale ondernemer terecht bij je sectorfederatie.
Welke ondersteuningsmogelijkheden bestaan er?
Een sterk instroombeleid uitwerken kan een uitdaging zijn, zowel inhoudelijk als financieel. Maar we zijn er voor je met de nodige steun:
1. Grasduin in de HRwijs-site
We verzamelden tal van inzichten, concrete handvaten en praktische tips voor jou als sociale onderneming.
Naar het thema 'instroom' op de HRwijs-site
2. Doe beroep op een gratis vacaturescreening
Het schrijven van een vacature is een belangrijke stap in jouw aanwervingsproces. De gekozen woorden en beelden kunnen goede kandidaten aantrekken of net afschrikken. Dit verdient dus de nodige aandacht.
Wil je je vacature onder de loep laten nemen? Stuur ze dan door voor een gratis vacaturescreening. Je krijgt van één van onze adviseurs op elk onderdeel van je vacature suggesties om ze verstaanbaar en toegankelijk op te stellen. Het perspectief dat we geven is gebaseerd op dat van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Zo wordt de screening ook een oefening ‘jezelf in andere schoenen verplaatsen’.
We hanteren bij onze screening onze checklist voor een toegankelijke vacature. Je kan op voorhand jouw vacature hier al aan toetsen. Deze vacaturescreening is volledig gratis!
