Instroom

De juiste medewerkers en vrijwilligers aantrekken, aan boord krijgen en aan je organisatie binden; het is cruciaal voor een goede werking. In tijden van toenemende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het steeds belangrijker om strategisch om te gaan met werving en selectie.

A.I. maakt jouw pre-screening waardeloos – tenzij je nu ingrijpt

A.I. maakt jouw pre-screening waardeloos – tenzij je nu ingrijpt

Auteur: Wim Thielemans is een pionier in attitudegericht interviewen en ontwikkelaar van het CACTUS-model, waarmee hij organisaties helpt om selectiegesprekken struc…

Van eerste indruk tot eerste werkdag: zo versterk je jouw aantrekkingskracht als werkgever

Van eerste indruk tot eerste werkdag: zo versterk je jouw aantrekkingskracht als werkgever

Als leidinggevende in een sociale onderneming weet je hoe belangrijk mensen zijn voor het realiseren van je missie. Maar de juiste mensen vinden én houden op de hu…

Wat is jobmarketing wel (en wat niet)?

Wat is jobmarketing wel (en wat niet)?

Jobmarketing. Klinkt als iets voor grote bedrijven met een reclamebureau. Of voor hippe start-ups die met TikTok-campagnes developers proberen lokken.Maar ook in de socia…

Instroom van nieuwe medewerkers: plichten én steun

Instroom van nieuwe medewerkers: plichten én steun

Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het thema 'instroom'? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?

Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers

Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers

Wil je een buddysysteem invoeren voor nieuwe medewerkers? 

Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools

Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools

Een goed onthaalbeleid helpt nieuwe medewerkers zich snel thuis te voelen in de organisatie. Met de vijf C’s - compliance, clarification, culture, connection en che…

Bevraging ervaring sollicitanten

Bevraging ervaring sollicitanten

Het kan wel eens de moeite waard zijn om je sollicitanten te vragen naar hoe zij het sollicitatieproces hebben ervaren. 

Selectiemethodieken

Selectiemethodieken

Om een toekomstige medewerker te selecteren, kan je verschillende methodieken hanteren. We zetten enkele mogelijkheden op een rijtje.

Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is

Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is

Als werkgever is het geven van feedback na een sollicitatiegesprek een waardevolle gewoonte. Niet alleen voor de sollicitant, maar ook voor je eigen organisatie, en event…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Groeilabo Instroom (JobRoad - Antwerpen)

    In dit Groeilabo leer je nieuwe, meer inclusieve praktijken toe te passen op het vlak van retentie en rekrutering. Je krijgt coach...

    24 sep
  2. Webinar Employee Journey

    Een webinar rond de impact van een gestroomlijnde 'Employee Journey' in de beleving van je medewerkers.

     

    25 sep
  3. Training Efficiënt werven, zo doe je dat

    Geraken je vacatures moeilijk ingevuld? Ben je op zoek naar manieren om je wervingsprocedure aantrekkelijker en toegankelijker te ...

    09 okt

Heb je nog een vraag? Ik help je graag verder!

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag