Je hebt een plan voor je organisatie. Je hebt de juiste mensen aangetrokken. En je weet ze te houden door hen kansen te geven en hun loopbaan vorm te geven. Mooi zo. Nu ook zorgen dat het team tevreden is en iedereen op elkaar is ingespeeld.
De kwaliteit van het teamwerk is van directe invloed op de prestaties van een team en van de organisatie.
Deze 'fasenscan van Tuckman' gaat na in welke fase de teamontwikkeling zich bevindt.
Gestructureerde vergaderingen met een strakke agenda zijn het meest productief.
Op zoek naar handvaten om je medewerkers en teams te ontwikkelen? Dit kan met behulp van een teamontwikkelingsplan.
Bij de Nederlandse organisatie Het Eerste Huis doen ze aan zelfsturende functioneringsgesprekken, in team!…
Altijd al willen weten wat voor cultuur er heerst binnen jouw organisatie? Dan is de organiscoop een mogelijke tool om mee aan de slag te gaan.
Kleinere vzw’s en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Kleine ingrepen kunnen echter al veel doen, waardoor je jobs voldo…
Wat ís zelfleiderschap? Past het bij jouw organisatie? En hoe implementeer je het? Onder andere een lerend netwerk voor leidinggevenden kan je in je proces als le…
Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? In dit artikel vind je vijf aandachtspunten…
Heb je anderstalige medewerkers in jouw team? Dan weet je dat effectieve communicatie en taalvaardigheid cruciaal zijn voor een su...
Schaarste op de arbeidsmarkt en de vaak vele afwezigheden zorgt ervoor dat medewerkers in de zorg meer en meer onder druk staan....
Heb je anderstalige medewerkers in jouw team? Dan weet je dat effectieve communicatie en taalvaardigheid cruciaal zijn voor een su...
