Je hebt een plan voor je organisatie. Je hebt de juiste mensen aangetrokken. En je weet ze te houden door hen kansen te geven en hun loopbaan vorm te geven. Mooi zo. Nu ook zorgen dat het team tevreden is en iedereen op elkaar is ingespeeld.
In een goed draaiend team werken? Dat wil iedereen wel. Maar wat is de rol van de leidinggevende daarin? Hoe goed lukt het om collega’s in hun veerkracht te houden?…
Een teamcharter is een beschrijving van een aantal principes of afspraken die belangrijk zijn voor het goede functioneren van het team.
‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor…
We spraken David Ducheyne over employer branding, personaliseren van werk en de menselijke aanpak in HR.
Hoe effectief is een team? Bevraag het via deze vragenlijst.
De kwaliteit van het teamwerk is van directe invloed op de prestaties van een team en van de organisatie.
Deze 'fasenscan van Tuckman' gaat na in welke fase de teamontwikkeling zich bevindt.
Gestructureerde vergaderingen met een strakke agenda zijn het meest productief.
Op zoek naar handvaten om je medewerkers en teams te ontwikkelen? Dit kan met behulp van een teamontwikkelingsplan.
3 dagen, 3 thema's
rust in je hoofd/ coachen/ zelfroosteren
Wat is de richting van onze organisatie, welke doelen zien we en wat is de rol van kennisdeling dan binnen deze groeirichting?...
Wat is de richting van onze organisatie, welke doelen zien we en wat is de rol van kennisdeling dan binnen deze groeirichting?...
