Woonzorgcentrum Sint-Monica legt groot accent op coaching
In woonzorgcentrum Sint-Monica in Oostende heeft HR voor meer creativiteit, initiatief en samenwerking gezorgd. “Met een groot accent op coaching”, beklemtoon…
Kinderdagverblijf ’t Optimistje kiest resoluut voor waarderende communicatie en houding
Kinderdagverblijf ’t Optimistje in hartje Oostende heeft zijn naam niet gestolen. Ze kiezen er resoluut voor een waarderende communicatie en houding.
Woonzorgcentra Placidus vzw "maken met gelukkige mensen mensen gelukkig"
Een banner met de slogan ‘Met gelukkige mensen mensen gelukkig maken’ en de waarden liefde, verantwoordelijkheid en creativiteit. Dat is het eerste wat i…
Vzw Ter Muiden betrekt medewerkers in alle stappen van veranderproces
Meer medezeggenschap creëren en met de kennis en kunde van medewerkers het werken en wonen in de instelling vernieuwen.
Medewerkers tekenen visie uit in vzw De Lork
In 2010 formuleerden alle medewerkers samen de visie van vzw De Lork. Ze evolueert mee met de organisatie en gaf aanleiding tot de uitbouw van een competentiebeleid.…
Het ‘nieuwe werken’ bij MLOZ: Twee regels, veel afspraken
Bij MLOZ, de koepel van onafhankelijke ziekenfondsen, kadert ‘het nieuwe werken’ in de zoektocht naar een volwassen arbeidsrelatie. “We hebben slechts t…
WZC Sint-Carolus: praten met de bewoner is ook werken!
"Wanneer een bewoner graag wat langer rustte, was dit niet mogelijk omdat het 13u was en dan dienden ze koffie op.” WZC Sint-Carolus uit Kortrijk zat gev…
Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen komt met kleine teams dicht bij de mensen
Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen heeft na een strategische denkoefening het begrip 'customer intimacy' centraal gesteld in zijn beleidsvisie. Daartoe is het …
Talentbenadering boven alles
“Op je talenten kunnen werken, is noodzakelijk om het verschil te maken.” Kringwinkel Hageland zet voluit in op dat motto. Alle medewerkers vullen er een tale…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 7
- 8
- 9
- 10
- Volgende pagina
