De social profit is een uitgesproken vrouwelijke sector. Maar liefst 78% van de medewerkers in de social profit is een vrouw, terwijl dit gemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt 50% is.
Ruim eén op drie van de medewerkers in de social profit (34,4%) is een vijftigplusser. Hiermee is de medewerkerspopulatie in de social profit iets ouder dan gemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt, waar het percentage vijftigplussers op 32,9% ligt. In de social profit werken er per 100 vijftigplussers, 51 medewerkers jonger dan dertig jaar, terwijl er dit gemiddeld 54 zijn op de Vlaamse arbeidsmarkt. De groei van het aantal medewerkers van vijftig jaar en ouder heeft zich het afgelopen decennium (2014-2024) in de social profit (+39%) veel sterker voltrokken dan gemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt (+33%).
Bijna de helft van de medewerkers in de social profit (43,8%) is hooggeschoold, wat iets meer is dan gemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt (42,3%).
Bijna één op zes (15,5%) van de medewerkers in de social profit heeft een migratie-achtergrond (2% van de medewerkers is een niet-Belg van buiten de EU, 3,2% een niet-Belg met een EU-nationaliteit en 10,3% een nieuwe Belg), terwijl dit gemiddeld 19,8% bedraagt op de Vlaamse arbeidsmarkt.
Deze cijfers worden twee keer per jaar geactualiseerd. De laatste update gebeurde in augustus 2025.
