In 3 stappen een competentie omschrijven
Dit stappenplan van Socius helpt je om competenties te definiëren en omschrijven.
Stappenplan om ‘sterrollen’ in te voeren
Het stappenplan ‘sterrollen invoeren’ geeft je een leidraad om in kleine organisaties toch loopbaankansen te creëren.…
Competentiebeleid! Iets voor uw organisatie?
Biedt een competentiebeleid ook in uw organisatie een meerwaarde? Deze tool bevat een checklist bij het ontwikkelen ervan, maar toont ook het verband met d…
Tool Competentiematrix
Een competentiematrix biedt een visueel overzicht van de aanwezige en de te verwerven competenties/taken van elke medewerker.
360° feedback-tool
Het 360 graden feedback-principe is een methode om het functioneren van een individu te evalueren waarbij gebruik wordt gemaakt van meerdere beoordelaars.
Mijn cirkel van invloed
De cirkel van Covey biedt een bril om een andere kijk te ontwikkelen op dingen waar we tegenaan lopen.
Leidraad POP-gesprek
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opmaken met je medewerker? Deze leidraad helpt je daarbij!
Competent Talent-spel
Het Competent Talent Spel sluit aan bij het boek Competent talent in organisaties.
Leidraad ‘Energiegevers en energievreters’
Iets doen dat je graag doet, geeft je energie. Iets doen dat je niet graag doet, kost energie.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 6
- 7
- 8
- ...
- 12
- Volgende pagina
