Leidraad POP-gesprek

Leidraad POP-gesprek

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opmaken met je medewerker? Deze leidraad helpt je daarbij!

Een persoonlijk ontwikkelingsplan of POP legt afspraken vast tussen een medewerker en de werkgever over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. 

Een goed gesprek vormt de basis voor een succesvol POP-traject. Toch is dit niet altijd even makkelijk. Deze handige leidraad zorgt voor de nodige ondersteuning. Zo wordt de algemene structuur van het gesprek weergegeven, een aantal tips en enkele do's en don'ts. 

Download hier gratis deze leidraad voor een POP-gesprek

Ook voor maatwerkbedrijven bestaan er methodieken ter ondersteuning van het POP-gesprek. Specifiek op maat van de doelgroep. Bij Groep Maatwerk kan je geïllustreerde competentiekaarten en praatplaten aanvragen.

Lees ook

Ontdek de talenten van jouw (toekomstige) vrijwilligers.

Ontdek de talenten van jouw (toekomstige) vrijwilligers.

Met de Talentscan : "Het Kaartspel" breng je hun talenten in kaart. Op die manier kunnen ze deze optimaal inzetten in jouw organisatie. …

Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

Een POP is een persoonlijk ontwikkelingsplan en is toepasbaar binnen iedere context waarbij je verandering beoogt.

Persoonlijk ontwikkelingsplan maken? Gebruik het Verso-sjabloon.

Persoonlijk ontwikkelingsplan maken? Gebruik het Verso-sjabloon.

Deze gebruiksklare leidraad helpt je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) te maken – inclusief GRATIS sjabloon.

Meet het transferklimaat: hoe zorg je ervoor dat opleiding rendeert?

Meet het transferklimaat: hoe zorg je ervoor dat opleiding rendeert?

We investeren veel (tijd en geld) in het opleiden van medewerkers.  Alleen lijkt dit niet altijd het verhoopte resultaat te hebben.