G R O W Model
Het GROW-model is een vier-stappenplan dat je kan gebruiken om structuur aan te brengen in een coachingsgesprek.…
Gesprekstechniek functioneringsgesprek: Ken elkaars ‘HANDleiding’
“Ken elkaars HANDleiding” is een eenvoudige gesprekstechniek die je kan inzetten bij een functionerings- of coachingsgesprek.
Coachen op resultaat: matrix 'Impact / Inspanning'
Is je team of medewerker wel efficiënt bezig? Leiden de inspanningen naar de organisatiedoelen? De matrix 'Impact/Inspanning' helpt inzien welke acties&nbs…
Flexwerkscan geeft je organisatie inzicht in "het nieuwe werken"
Wil je verkennen wat de mogelijkheden zijn voor jouw organisatie om flexibel te werken? Wordt er al flexibel gewerkt, maar wil je kijken hoe ver de organisatie hierin sta…
Evalueer je samenwerkingsverbanden
Heb je een samenwerkingsverband met (een) andere organisatie(s), bijvoorbeeld op vlak van personeelsbeleid? Dan helpt deze vragenlijst om de samenwerking te evalueren.…
Toolbox: Het veranderDNA van je organisatie
“Wat maakt dat sommige organisaties/teams wel om kunnen met verandering en andere niet? Hoe komt het dat sommige er zelfs door groeien?"
SMART-scan: hoe SMART zijn je doelen geformuleerd?
Bereken eenvoudig hoe SMART je doelstellingen zijn geformuleerd!
Medewerkersbevraging
Wil je veranderingen aanbrengen in je organisatie, maar bevraag je graag eerst je medewerkers? Of wil je weten hoe je medewerkers het teamwerk beleven? Werken ze onder st…
Het model van Bellaart
Ben je op zoek naar een handige tool om met je organisatie rond visie te werken? Dan is het model van Bellaart de ideale tool.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 15
- 16
- 17
- 18
- Volgende pagina
