“Ken elkaars HANDleiding” is een eenvoudige gesprekstechniek die je kan inzetten bij een functionerings- of coachingsgesprek.
De methodiek gebruikt het beeld van ‘de hand’ als leidraad:
- de duim staat voor het benoemen van topmomenten of het uitspreken van waardering.
- de wijsvinger staat voor de richting die jullie samen willen gaan en voor datgene waarvan je in de toekomst meer wil zien.
- de middelvinger staat voor datgene wat we willen veranderen.
- de ringvinger staat voor die waarden waaraan we trouw willen zijn, datgene wat we belangrijk vinden. Delen we dezelfde visie?
- de pink staat voor alles wat we nog willen ontwikkelen.
Bron: Roeland Broeckaert - www.dienendleidinggeven.be. Op deze website vind je onder "materiaal" ook nog meer info.
Commentaar van een HR-expert
Lisa Coppin beoordeelt deze tool:
Ik raad deze tool wel eens aan organisaties aan, zeker als ze ‘snel’ een oplossing willen voor een functioneringsgesprek. Zowel leidinggevende als medewerker bereiden het gesprek voor aan de hand van dezelfde vragen.
Sterktes
Overzichtelijk, duidelijk, makkelijk begrijpbaar, bruikbaar ‘as is’, beeld van de hand spreekt aan.
Minpunten
- Er zijn veel vragen per vinger. Afhankelijk van de persoon zorgt dit voor een gevoel van vrijheid (‘ik kan alles zeggen’) of voor een gevoel van verwarring (waar moet ik nu op antwoorden?).
- Het gesprek kan daardoor ook erg lang duren of net snel voorbij zijn (afhankelijk van de persoon);
- Met een ready made tool werken voor functioneringsgesprekken gaat het een beetje voorbij aan het proces van ‘wat willen we er in onze organisatie mee bereiken?’
- Ik mis een sjabloon voor verslag/opvolging/wat nemen we nu mee?
Voor wie?
De tool lijkt me geschikt voor alle profielen van medewerkers, in nagenoeg alle settings/sectoren. Het taalgebruik is voor professionals misschien net wat te kinderlijk?
Klik hier voor opvolging van dit gesprek aan de hand van volgend ontwikkelingsplan - POP.
