Als leidinggevende weet je hoe belangrijk een sterk en goed functionerend team is. Maar hoe zorg je ervoor dat in jouw team 1+1 écht 3 wordt? Hoe creëer je een omgeving waarin teamleden elkaar versterken, samen uitdagingen aangaan en zowel individueel als collectief groeien?
Tijdens deze interactieve workshop krijg je als leidinggevende de inzichten en tools om moedige teamspelers te ontwikkelen die samen bouwen aan een krachtig team. Je leert hoe je je team hierin begeleidt én hoe je zelf als leider het voorbeeld kan geven in de Teaming Skills.
In een wereld die continu verandert, zijn wendbare en krachtige teams essentieel. Maak van teamontwikkeling de normaalste zaak van de wereld – en creëer moedige teamspelers en een straf team.
Je kan vrijblijvend de Teaming skills-kaarten die bij de methodiek horen tegen goedkoper tarief ook aankopen, vooraf of tijdens de sessie zelf. De trainer neemt er die vormingsdag voldoende mee. Voor meer informatie: zie de 'Extra aanbod'-pagina van deze vorming.
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
Ontdek tijdens deze opleiding hoe je een feedbackcultuur in jouw organisatie opbouwt en effectieve feedback geeft, maar ook ontvangt.
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol.
Tijdens dit Groeilabo leer je het re-integratiebeleid van je onderneming verder uit te werken en te versterken, alsook hoe je dat beleid in concreto kan implementeren. Je krijgt je concrete oplossingen aangereikt op maat van de re-integratienoden van jouw onderneming door de experts van Emino.
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met diverse en uitdagende werkvloeren. In dit Groeilabo van I-Diverso leer je omgaan met generatieverschillen, waarbij uiteenlopende werkstijlen, communicatiemethoden en prioriteiten voor zowel kansen als obstakels kunnen zorgen. Je krijgt praktische ondersteuning om deze verschillen in jouw onderneming aan te pakken.
Heb op je vacatures weinig reacties of sollicitanten die niet matchen? Dan is het tijd voor jobmarketing, ook al werk je voor de social profit sector...
