Om je opleidingsinspanningen te financieren kan je ondersteuning krijgen. Dat wist je misschien al wel. Maar weet je ook welke wegen je hiervoor kan bewandelen?
Alle mogelijkheden op een rijtje
Vlaams opleidingsverlof (VOV)
Benieuwd waar jij of je werknemer recht op heeft? Raadpleeg dan de webpagina van de Vlaamse overheid.
Examens bij de examencommissie
Ook examens bij Vlaamse Examencommissie secundair onderwijs geven recht op VOV.
Ondersteuning via VDAB (ook voor werkenden)
Ten slotte heeft ook VDAB een aantal mogelijkheden voor jou en je werknemers.
Sectorale ondersteuning
Socialprofitorganisaties kunnen voor financiële ondersteuning van opleidingen terecht bij VIVO en de sectorale vormingsfondsen. Het beschikbare aanbod en de financieringsmogelijkheden verschillen per sector. Naast een eigen opleidingsaanbod biedt VIVO informatie over sectorale ondersteuningsmaatregelen, vormingen voor je werknemers, coaching en andere initiatieven rond leren en ontwikkelen.
Tot slot
- Bied een leerwerkplek aan voor leerlingen en studenten uit het secundair of volwassenenonderwijs aan
- Bied een beroepskwalificerend opleidings- of EVC-traject (Erkenning van verworven competenties) aan
Is je onderneming in Brussel gelegen? Steek dan je licht op bij Actiris.
Verso organiseert vormingen en opleidingen voor directieleden of coördinatoren, leidinggevende functies, HR-verantwoordelijken.... In sommige gevallen zijn die gratis. Soms zijn ze betalend, maar sowieso springt Verso bij in de kosten door het inschrijvingsbedrag te verlagen.
Belangrijke rol voor werkgevers
Vanuit de Vlaamse overheid worden er mogelijkheden geboden. Dat heeft als doel dat werknemers blijven leren tijdens hun carrière. Maar goed opgeleide werknemers krikken de kwaliteit van de werking van de onderneming wel op. Daarom heeft het zeker zijn waarde om:
- hun competenties te versterken,
- ze te laten bijleren tijdens de loopbaan en zo
- hun positie en kansen op de arbeidsmarkt (en jouw onderneming) te verstevigen.
In een leidinggevende functie ben je goed geplaatst om te bepalen welke:
- competenties je organisatie nodig heeft in de toekomst en
- opleidingsnoden in je organisatie vast te stellen.
