Checklist visie op leren ontwikkelen

Checklist visie op leren ontwikkelen

Checklist met vragen die je kan stellen voor je van start gaat met VTO-activiteiten plannen of een opleidingsplan opstellen.

Vragen die gesteld worden:

  • Spreekt men in de organistie over opleiding als tijdsverlies of vindt men dit een investering in de toekomst? Houden we bij aanwerving rekening met opleidingsbereidheid?
  • Wat vinden we belangrijk? Welke waarden staan voorop als het gaat over een VTO-beleid?
  • Wie is verantwoordelijk voor het VTO-beleid? 
  • Voor wie organiseren we leeractiviteiten?
  • ...

Krijg hier alvast zicht op je leerbehoeften : https://www.vivosocialprofit.org/krijg-zicht-op-leerbehoeften?

Lees ook

Meet het transferklimaat: hoe zorg je ervoor dat opleiding rendeert?

Meet het transferklimaat: hoe zorg je ervoor dat opleiding rendeert?

We investeren veel (tijd en geld) in het opleiden van medewerkers.  Alleen lijkt dit niet altijd het verhoopte resultaat te hebben.

Sjabloon verplicht opleidingsplan

Sjabloon verplicht opleidingsplan

De arbeidsdeal verplicht werkgevers met minstens 20 werknemers om jaarlijks (voor 31 maart) een formeel opleidingsplan op te stellen. Hier vind je alle richtlijnen in een…

Opleidingseffecten analyseren: het 8-veldenkader

Opleidingseffecten analyseren: het 8-veldenkader

Het adviesbureau Kessels & Smit ontwikkelde het 8-veldenkader om leertrajecten onder de loep te nemen.