Inclusiescan geeft prioriteiten aan
“De checklist geeft aan op welke domeinen van je HR-beleid je best het eerst inzet om diversiteit mogelijk te maken", zegt Wouter Tops van Kind Jezus en C…
Inclusiescan biedt oplossingen aan
Marleen Vanlingen (directie) en Lise Crabbé (HR) deden de proef op de som. Ze gingen met de online 'Inclusiescan' na of hun dienstenchequebedrijf DF BalDeMo op all…
Diversiteit op de werkvloer: CAW Antwerpen en Oost-Brabant
Centra Algemeen Welzijnswerk (CAW’s) zijn zeer gekende structuren in Vlaanderen en Brussel. Hun eerste doelstelling is zorgen voor het welzijn van de bevolking, maa…
Onthaalouders bij 't Ballonneke bouwen lerend netwerk
In een lerend netwerk wisselen de onthaalouders intensief kennis en ervaringen uit.
Jeugdwerkorganisatie Koning Kevin maakt werk van een empowerment-cultuur
Vzw Koning Kevin maakte werk van een empowermentcultuur. Dat verliep niet zonder slag of stoot.
Kinderdagverblijf Kabouterland bouwt aan HR-beleid
Meer doen met minder middelen. Ook voor kinderdagverblijf Kabouterland is het dagelijkse kost. Directeur Ilse Rymenants ontwikkelde een HR-beleid met minimale kosten en m…
Gedeeld leiderschap bij KrisKras
De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, ge…
Sociale werkplaats Boskat boekt knappe resultaten met waarderende benadering
‘Ons personeelsbeleid is geënt op onze belangrijkste doelstelling als organisatie: de persoonlijke ontwikkeling van mensen’, vertelt Paul Goossens, co&ou…
Jeugdhuis Wollewei buigt zware besparingen om naar groeikans
Begin 2012 kondigde de Vlaamse overheid aan dat de ex-DAC subsidies of derde arbeidscircuit subsidies waarmee in 40 Vlaamse jeugdhuizen medewerkers worden betaald, anders…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 7
- 8
- 9
- 10
- Volgende pagina
