Elke medewerker is een zonnebloem bij Thuiszorg Vleminckveld!
Thuiszorg Vleminckveld heeft een originele manier gevonden om haar competentie- en talentenbeleid vorm te geven. Ze gebruikt daarvoor namelijk het beeld van een zonn…
Vzw Eigen Thuis ontwikkelt visie en acties voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid
Vzw Eigen Thuis stelde een visietekst rond leeftijdsbewust personeelsbeleid op voor 2013-2023 en betrekt medewerkers en bewoners in de uitvoering van het bijhor…
Een job op maat voor medewerkers in hun element
In beschutte werkplaats Trianval in Wetteren gaan competentie- en opleidingsbeleid hand in hand.
Onthaalouders bij 't Ballonneke bouwen lerend netwerk
In een lerend netwerk wisselen de onthaalouders intensief kennis en ervaringen uit.
Jeugdwerkorganisatie Koning Kevin maakt werk van een empowerment-cultuur
Vzw Koning Kevin maakte werk van een empowermentcultuur. Dat verliep niet zonder slag of stoot.
Kinderdagverblijf Kabouterland bouwt aan HR-beleid
Meer doen met minder middelen. Ook voor kinderdagverblijf Kabouterland is het dagelijkse kost. Directeur Ilse Rymenants ontwikkelde een HR-beleid met minimale kosten en m…
Gedeeld leiderschap bij KrisKras
De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, ge…
Sociale werkplaats Boskat boekt knappe resultaten met waarderende benadering
‘Ons personeelsbeleid is geënt op onze belangrijkste doelstelling als organisatie: de persoonlijke ontwikkeling van mensen’, vertelt Paul Goossens, co&ou…
Kinderdagverblijf ’t Optimistje kiest resoluut voor waarderende communicatie en houding
Kinderdagverblijf ’t Optimistje in hartje Oostende heeft zijn naam niet gestolen. Ze kiezen er resoluut voor een waarderende communicatie en houding.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 4
- 5
- 6
- ...
- 12
- Volgende pagina
