Thuiszorg Vleminckveld heeft een originele manier gevonden om haar competentie- en talentenbeleid vorm te geven. Ze gebruikt daarvoor namelijk het beeld van een zonnebloem.
Hierbij staan de verschillende delen van de bloem voor verschillende elementen uit het competentieprofiel:
- de wortels: de kerncompetenties – de basiswaarden
- de stengel: de taakcompetenties – wat je moet doen
- de bladeren: de attitudecompetenties – hoe je de dingen doet
- de bloem: de talenten
- de weersomstandigheden: omgevingsfactoren – bijv. afstand tot het werk, gezinssituatie, type cliënten,…
- de potgrond: de omstandigheden die de werkgever creëert – bijv. personeelsactiviteiten, organisatie van een inlooptraject, ondersteuning vanuit de verantwoordelijken,…
Samen met de leidraden voor evaluatie- en functioneringsgesprekken wordt het competentieprofiel gebundeld in een kaft voor elke medewerker, de ‘veldweg’ genaamd. De medewerker is zelf de eigenaar van zijn/haar kaft en kan dus ook zelf zijn/haar eigen evolutie opvolgen.
Maar luister vooral hoe Robby De Munck van Thuiszorg Vleminckveld het zelf voorstelt in een videohandleiding: https://youtu.be/e0caWLu3sbc
Thuiszorg Vleminckveld is een thuiszorgdienst van 250 medewerkers.
Kijk je graag de veldweg eens in? HRwijs heeft een exemplaar. Dus geef gerust een seintje via ons contactformulier.
Heb je nog meer vragen over de veldweg? Robby De Munck van Thuiszorg Vleminckveld beantwoordt ze graag:
Robby De Munck - 03 213 44 47 - Robby.DeMunck@vleminckveld.be
