Betekent betrokkenheid meer communicatie?
Hoe je best gaat communiceren in een verandertraject, hangt af van het doel van je communicatie.
Groei: een bijzondere vorm van veranderen
Een bijzondere manier van veranderen is groeien als organisatie. Wat start als een kleine organisatie met enkele pioniers, kan in de loop der jaren uitgroeien tot een mid…
Groei door fusie
De vraag van de overheid tot meer samenwerking en schaalvergroting leidt in de social profit vaak tot het gedeeltelijk of volledig samengaan van twee of meerdere organisa…
Gedragsverandering stimuleren en ondersteunen
In hun boek ‘Switch. Veranderen als verandering moeilijk is’, geven Chip en Dan Heath een eenvoudig model om uit te leggen wat er komt kijken bij een ged…
Willen, kunnen, durven, doen! Stappen in een gedragsverandering
Of mensen al dan niet veranderen, heeft te maken met verschillende aspecten. Elk van die aspecten is deels individueel bepaald, maar ook sterk beïnvloed door de omge…
Weerstand bij verandering: fases van rouwverwerking
Hoe gaan mensen om met ingrijpende gebeurtenissen en ervaring van verlies? Elizabeth Kubler Ross onderzocht dit voor zware verlieservaringen zoals de dood van een geliefd…
Waarderend onderzoek: de basis voor succesvolle verandering
Een waarderend onderzoek is de eerste stap in een geslaagd veranderingstraject. Deze 5 principes zetten jou op weg.
Veranderkleuren: verschillende visies op verandering
De Caluwé en Vermaak beschrijven in hun boek ‘Leren veranderen’ vijf sets van opvattingen die onze manier van kijken naar verandering kleuren.
Het pad naar verandering: de 6 bestanddelen van Vermaak
Uit welke onderdelen bestaat een veranderproces? Met welke aspecten houd je best rekening? Om deze vragen te beantwoorden, baseren we ons op een artikel van Hans Ver…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 52
- 53
- 54
- 55
- Volgende pagina
