7 tips voor de communicatie in je verandertraject
Communiceren is een essentieel onderdeel van elk veranderproces. Het doel is mensen informeren, ondersteunen en betrekken, soms zelfs hun verbondenheid met de organisatie…
Betekent betrokkenheid meer communicatie?
Hoe je best gaat communiceren, hangt af van het doel van je communicatie...
Groei door fusie
De vraag van de overheid tot meer samenwerking en schaalvergroting leidt in de social profit vaak tot het gedeeltelijk of volledig samengaan van twee of meerdere organisa…
Gedragsverandering stimuleren en ondersteunen
Wat komt er allemaal kijken bij een gedragsverandering? En hoe ondersteun je mensen hierbij?
De sleutelrol van HR in verandermanagement
Goed verandermanagement gaat heel erg over de menselijke kant van verandering.
Waarderend onderzoek: de basis voor succesvolle verandering
Een waarderend onderzoek is de eerste stap in een geslaagd veranderingstraject. Deze 5 principes zetten jou op weg.
Veranderkleuren: verschillende visies op verandering
De Caluwé en Vermaak beschrijven in hun boek ‘Leren veranderen’ vijf sets van opvattingen die onze manier van kijken naar verandering kleuren.
De groeifases van Greiner
Volgens de Amerikaanse organisatiedeskundige Larry E. Greiner doorloopt een organisatie die groeit zes opeenvolgende langdurige fasen. De overgang naar een nieuwe fase wo…
Van rode naar cyane organisaties
In de loop van de geschiedenis heeft de mensheid de manier waarop mensen bij elkaar komen om werk gedaan te krijgen, een aantal malen opnieuw uitgevonden - en daarm…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 45
- 46
- 47
- 48
- Volgende pagina
