Talentbenadering boven alles
“Op je talenten kunnen werken, is noodzakelijk om het verschil te maken.” Kringwinkel Hageland zet voluit in op dat motto. Alle medewerkers vullen er een tale…
“De lat voor het HR-vak moet hoger” - Peter Catry, Rode Kruis-Vlaanderen
Peter Catry, HR-directeur van het Rode Kruis-Vlaanderen, is kritisch voor het HR-vakdomein: te vaak zijn de HR-tools op flinterdunne theorieën gebaseerd, maar slikke…
Versterken en vernieuwen in de thuiszorg
Project 2020! rond innovatieve arbeidsorganisatie levert Familiehulp ESF-ambassadeurschap op. Meer regionale aanwezigheid met nieuw samengestelde zorgteams, verantwoor…
Alternatieve woonvormen geestelijke gezondheidszorg
Tussen 2015 en 2018 liep er een proefproject in Oost-Vlaanderen waarbij socialprofitorganisaties uit verschillende sectoren samen met CAW’s personen met een psychia…
Ook hulpverleners worden getroffen door burn-out
Jobs in de zorgsector zijn veeleisend. Hoe bouw je er aan bevlogen teams, vol werkgoesting?
Voorbeeld ontslagbeleid
In dit voorbeeld van een ontslagbeleid verduidelijkt vzw De Molenketjes de stappen die voorafgaan aan een (mogelijk) ontslag.…
Poster stresshygiëne
Een poster met tips rond stressvaardigheid, die bij De Ambrassade in de WC’s hangt.
Voorbeeld ziekteverzuimbeleid
De Molenketjes vzw heeft een uitgebreid ziekteverzuimbeleid uitgewerkt.
Re•Mo•Ve
Re•Mo•Ve (Résilience Morale/Morele veerkracht) is een digitaal instrument dat is ontwikkeld om morele stress op een methodische, proc…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 26
- 27
- 28
- ...
- 54
- Volgende pagina
