In dit voorbeeld van een ontslagbeleid verduidelijkt vzw De Molenketjes de stappen die voorafgaan aan een (mogelijk) ontslag.
De nota bestaat uit twee luiken:
1. Ondersteunen van de medewerker door de direct leidinggevende
2. Een eventueel ‘werkpuntentraject’: blijft een medewerker bepaalde werkpunten vertonen die de kwaliteit van zijn of haar werk te veel in het gedrang brengen, ondanks feedback, coaching en aansturing, het bespreken van bepaalde tekorten tijdens een functioneringsgesprek, dan zal op een bepaald moment een ‘werkpuntentraject’ afgesproken worden.
