Webinar Op naar een sterk onthaalbeleid
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol.
Geraken je vacatures moeilijk ingevuld? Ben je op zoek naar manieren om je wervingsprocedure aantrekkelijker en toegankelijker te maken?
Dan is deze training iets voor jou.
Alsmaar meer organisaties hebben het moeilijk om geschikt personeel te vinden. Maar hoe komt dat precies? De arbeidsmarkt echter veranderen in ons voordeel lukt helaas niet. Toch zijn er een aantal zaken die we kunnen doen om ervoor te zorgen dat we geschikte kandidaten kunnen aantrekken en behouden.
Deze training rond goed voorbereid werven helpt je om meer inzicht te krijgen in waar je eigen rekruteringsproces het je moeilijk maakt, en vooral hoe je deze nog kan optimaliseren.
We geven aandacht aan de opmaak van duidelijke, concrete functieprofielen en bekijken hoe je die als basis kan gebruiken voor een aantrekkelijke vacature.
Aan het eind van deze dag training ga je naar huis met praktische, makkelijk toepasbare tips om je huidige vacatures te optimaliseren en je doelgroep via de juiste kanalen echt aan te spreken.
Dit aanbod behoort tot een reeks van vormingen over het thema 'Strategisch werven en koesteren', zonder de verplichting om aan elke sessie deel te nemen.
Kies de onderwerpen die jou het meest aanspreken en pas je deelname aan op jouw agenda en interesses:
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol.
Tijdens dit Groeilabo leer je het re-integratiebeleid van je onderneming verder uit te werken en te versterken, alsook hoe je dat beleid in concreto kan implementeren. Je krijgt je concrete oplossingen aangereikt op maat van de re-integratienoden van jouw onderneming door de experts van Emino.
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met diverse en uitdagende werkvloeren. In dit Groeilabo van I-Diverso leer je omgaan met generatieverschillen, waarbij uiteenlopende werkstijlen, communicatiemethoden en prioriteiten voor zowel kansen als obstakels kunnen zorgen. Je krijgt praktische ondersteuning om deze verschillen in jouw onderneming aan te pakken.
Heb op je vacatures weinig reacties of sollicitanten die niet matchen? Dan is het tijd voor jobmarketing, ook al werk je voor de social profit sector...
In dit Groeilabo leer je nieuwe, meer inclusieve praktijken toe te passen op het vlak van retentie en rekrutering. Je krijgt coaching op maat van JobRoad doorheen het rekruteringstraject met als doel een meer diverse instroom voor je onderneming.