Ontdek jouw unieke stijl van leidinggeven met een focus op coachen en leer hoe je deze kunt versterken door praktische oefeningen die je helpen herkennen wat écht werkt. We leren de kunst van het vinden van de perfecte balans tussen het stimuleren van menselijke groei en het behalen van concrete resultaten.
We ontwikkelen vaardigheden in het coachen van arbeidsethiek, effectief plannen, reflecteren en het stellen van prioriteiten. Verrijk je begrip van diversiteit en ontdek hoe je deze kracht kunt benutten.
Leer hoe je autonomie kunt stimuleren, taakvolwassenheid kunt bevorderen en effectief kunt communiceren om een inclusieve en verbonden werkomgeving te creëren.
De deelnemers krijgen tijdens de opleiding:
Het finale doel is dat deelnemers na de vorming in hun team en onderneming aan de slag kunnen met de nieuwe kennis en vaardigheden.
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
In veel gevallen bestaat er financiële ondersteuning wat opleidingen betreft. Denk hier aan bij je inschrijving.
Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg?
Heb je anderstalige medewerkers in jouw team? Dan weet je dat effectieve communicatie en taalvaardigheid cruciaal zijn voor een succesvolle samenwerking. Maar hoe kan je ervoor zorgen dat jouw teamleden, ongeacht hun taalachtergrond, optimaal kunnen functioneren? Wat kan je als organisatie ondernemen om drempels rond taal weg te werken en een taalbeleid uit te werken?
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol.
Heb je anderstalige medewerkers in jouw team? Dan weet je dat effectieve communicatie en taalvaardigheid cruciaal zijn voor een succesvolle samenwerking. Maar hoe kan je ervoor zorgen dat jouw teamleden, ongeacht hun taalachtergrond, optimaal kunnen functioneren? Wat kan je als organisatie ondernemen om drempels rond taal weg te werken en een taalbeleid uit te werken?
Boost jouw digitale strategie! Welke vragen moeten we ons vandaag stellen om betere strategische beslissingen te nemen met het oog op de digitale uitdagingen van morgen?
