Onze meest gelezen HR-pagina's

Onze meest gelezen HR-pagina's

De social profit is een levendige sector met veel uitdagingen. Daarom zijn tips om handig aan de slag te gaan altijd welkom! 

Hier een overzicht van de artikels waar jullie op onze website het vaakst naar surfen:

  1. Het verschil tussen een functioneringsgesprek en een evaluatiegesprek
  2. Leiding geven: voor elke rol andere competenties
  3. STARR-methode: de HR-techniek die gedrag helpt doorgronden
  4. Sjabloon verplicht opleidingsplan
  5. Strategisch HR-beleid - impact en aanpak
  6. Ontwikkelingsbeleid voor je medewerkers
  7. Wie loopt risico op burn-out?
  8. Sjabloon functieomschrijvingen

Of het nu over een algemene of een specifieke werkgeversvraag gaat... Veel vind je op de HRwijs-pagina's. Dat merkte je misschien al op.

Andere uitdagingen

Staat er bij jou toch nog een HR-vraag in de startblokken waarvan je het antwoord niet op onze website vindt? Of heb je nood om met een extern klankbord ideeën uit te wisselen over een bepaalde situatie in je onderneming?

Geef ons gerust een seintje. Dan maken we graag tijd voor jou!

Ontdek onze opleidingen over dit thema

10 maart 2025

Leerlab strategisch medewerkersbeleid (Leuven)

Leerlab strategisch medewerkersbeleid.png

- RESERVELIJST - Medewerkers zijn de motor van je werking. Jouw organisatie gaat voor een gedragen én onderbouwd medewerkersbeleid. Je stelt prioriteiten, tekent acties uit en plant ze in.

11 maart 2025

Leerlab impactvolle samenwerking met bedrijven (Antwerpen)

Leerlab 'Impactvolle samenwerking met bedrijven'.png

- RESERVELIJST -Om als sociale onderneming goed in te spelen op de mogelijkheden van samenwerking met bedrijven, ben je best goed voorbereid. Je krijgt inzichten in de trends, valkuilen en voordelen. Je gaat ook nadenken over welke vormen van samenwerking voor je organisatie het meest zinvol zijn.

28 april 2025

Training sterker op het werk met verbindende communicatie

Sterker op het werk met verbindende communicatie (training).png

Heersen er in jouw team(s) wel eens conflicten tussen collega's? Of loopt de communicatie met cliënteel niet altijd even vlot? Wil je daar nu wel eens eindelijk handvatten voor?