Checklist opleidingsplan opmaken
Checklist voor het opstellen van een opleidingsplan voor je organisatie.
Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.
Checklist voor het opstellen van een opleidingsplan voor je organisatie.
Checklist met vragen die je kan stellen voor je van start gaat met VTO-activiteiten plannen of een opleidingsplan opstellen.
Deze checklist helpt je om meer zicht te krijgen op spontaan gesignaleerde opleidingsbehoeftes van medewerkers.
Employer branding, een hip begrip voor al wie op zoek is naar personeel en hen graag wil behouden.
Checklist die peters/meters of mentoren als leidraad kunnen gebruiken bij de start van nieuwe medewerkers.
Deze checklist geeft weer waaraan een medewerker moet beantwoorden om een ideale peter of meter te zijn.
Acerta ontwikkelde een competentiewoordenboek met 53 competenties dat gratis toegankelijk is. Elke competentie bevat gedragsvoorbeelden, interviewvragen, e…
Hier vind je een gratis sjabloon voor de opmaak van een functieomschrijving.
“Ken elkaars HANDleiding” is een eenvoudige gesprekstechniek die je kan inzetten bij een functionerings- of coachingsgesprek.
Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...
Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...
Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...