Ontwikkeling personeel

Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.

Checklist visie op leren ontwikkelen

Checklist visie op leren ontwikkelen

Checklist met vragen die je kan stellen voor je van start gaat met VTO-activiteiten plannen of een opleidingsplan opstellen.

Checklist spontane opleidingsvragen

Checklist spontane opleidingsvragen

Deze checklist helpt je om meer zicht te krijgen op spontaan gesignaleerde opleidingsbehoeftes van medewerkers.

Employer branding: tips en tricks

Employer branding: tips en tricks

Employer branding, een hip begrip voor al wie op zoek is naar personeel en hen graag wil behouden.

Checklist voor peters & meters

Checklist voor peters & meters

Checklist die peters/meters of mentoren als leidraad kunnen gebruiken bij de start van nieuwe medewerkers.

Checklist profiel peter/meterschap

Checklist profiel peter/meterschap

Deze checklist geeft weer waaraan een medewerker moet beantwoorden om een ideale peter of meter te zijn.

Competentiewoordenboek Acerta

Competentiewoordenboek Acerta

Acerta ontwikkelde een competentiewoordenboek met 53 competenties dat gratis toegankelijk is. Elke competentie bevat gedragsvoorbeelden, interviewvragen, e…

Sjabloon functieomschrijvingen

Sjabloon functieomschrijvingen

Hier vind je een gratis sjabloon voor de opmaak van een functieomschrijving

Gesprekstechniek functioneringsgesprek: Ken elkaars ‘HANDleiding’

Gesprekstechniek functioneringsgesprek: Ken elkaars ‘HANDleiding’

Ken elkaars HANDleiding” is een eenvoudige gesprekstechniek die je kan inzetten bij een functionerings- of coachingsgesprek.

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Groeilabo Retentie (Limburg)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...

    06 jun
  2. Groeilabo Retentie (Antwerpen)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...

    01 jul
  3. Groeilabo Retentie (Vlaams-Brabant)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...

    13 sep

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag