Doe mee met de 10.000-stappenclash
‘No steps, no glory!’. Dat is de slogan waaronder ondernemingen de uitdaging aangaan om stappen te zetten in een heuse clash tegen andere bedrijven.
Leidinggevenden: laat cultuur voor in theaters, focus op gedrag
Hoe veranderen we gedrag en gewoontes? En wat is de rol van leidinggevenden?
HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid
Wil jouw organisatie in 2024 inzetten op een meer uitgewerkt HR-beleid? Neem dan eens een kijkje naar ons HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid.
“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”
Wat maakt een gesprek onweerstaanbaar? Het onderwerp en de opinies. Dat zit dus snor. Ter tafel ligt een straf onderwerp: inclusieve communicatie en het belang van defini…
“We worden vaak verliefd op onze klanten”
Het is een woord dat veel sociale ondernemingen angst inboezemt: consultancy. Toch kan een frisse externe blik vaak een meerwaarde betekenen, zeker op domeinen waar socia…
“Agressie is altijd betekenisvol”
Hoe gaat het eraan toe op je werk? Krijg je positieve feedback of bagger? Heb je fijne collega’s of bullebakken? Een gezonde omgeving is cruciaal om goed te werken.…
“Interne communicatie is een must, geen nice to have”
Elke organisatie draait vierkant zonder de olie van een goede interne communicatie. …
Welzijnsscans die het verschil maken: het ABC-perspectief
Meten is weten, realiseren zich ook de mensen van Impetus Academy, een Spin-off van UGent. Veel organisaties dragen dit adagio hoog in het vaandel. Bij het opzetten van e…
Cumulatieve en intersectionele discriminatie
Discriminatie is in de praktijk vaak een cumulatie of een combinatie van beschermde criteria. Hierover was er echter geen specifieke wetgeving. De gewijzigde discriminati…
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 22
- Volgende pagina
