Re-integratie na langdurige afwezigheid
Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke ondersteuni…
Verzuim meten en begrijpen
De impact van verzuim op een organisatie is groot. Collega’s ervaren een zwaardere belasting, leidinggevenden moeten de planning veranderen en klanten krijgen hun v…
Aanwezigheidsbeleid: visie en afspraken
Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en welke de afspraken zijn. Is het oké om even afwezig te zij…
Medewerkers aan boord houden
"Behouden is het nieuwe werven" hoor je wel eens waaien. Maar wat is een retentiebeleid nu net? We benoemen de definitie, de voordelen en geven je een stappenplan mee.&nb…
Verklarende woordenlijst welzijn op het werk
HRwijs loodst je doorheen enkele essentiële begrippen van welzijn op het werk.
Afstemming werk-privé
Wat is een goede werk-privébalans? Hoeveel mensen uit de social profit hebben last van een slechte werk-privébalans? En hoe zet je de vraag van medewerkers …
Mantelzorgers hebben steun op het werk nodig
Eén op vijf werkenden is vandaag mantelzorger. Tijd om je personeelsbeleid af te stemmen op deze groeiende groep! Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid v…
Job- of taakrotatie
Kleinere vzw’s en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Kleine ingrepen kunnen echter al veel doen, waardoor je jobs voldo…
Zelfleiderschap in jouw organisatie?
Er wordt veel gesproken over ‘zelfleiderschap’. Maar wat houdt het eigenlijk in? Welke voordelen heeft het? Past het eigenlijk wel bij jouw organisatie? En ho…
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 9
- 10
- 11
- ...
- 18
- Volgende pagina
