Over Webinar Interne communicatie als hefboom voor betrokkenheid

Webinar Interne communicatie als hefboom voor betrokkenheid

Webinar Interne communicatie als hefboom voor betrokkenheid

Interne communicatie is een must, geen nice to have. Het is té belangrijk om er geen tijd en middelen in te investeren, want het is de sleutel van geëngageerde en betrokken medewerkers. 

Zeer aannemelijke stellingen, maar hoe kom je tot een systeem dat daarvoor garant staat? Welke zaken heb je minimaal nodig? Wie is mee verantwoordelijk voor de interne communicatie? En wat houdt leiderschapscommunicatie precies in? 

In dit webinar krijg je alvast inzicht in wat goede communicatie is. En begrijp je de rol en de taken van de posities in je organisatie die een essentiële rol spelen in het kader van een goede communicatiedoorstroom.

Praktisch

  • Wanneer? 3 april 2025 van 9 tot 10 uur.
  • Waar? Online, de link ontvang je voor de start van de sessie.
  • Trainer: Erwin Van Overloop, Vonk vzw
  • Inschrijven is verplicht. Je inschrijving is pas volledig bij betaling van de factuur. Hier vind je onze algemene voorwaarden.
  • Doelgroep: directie, coördinatoren, personeelsverantwoordelijken, leidinggevenden ... van sociale ondernemingen
  • Om voldoende uitwisseling mogelijk te maken tussen verschillende organisaties kunnen maximum 5 deelnemers van dezelfde organisatie inschrijven.

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

Logo HRwijs

In veel gevallen bestaat er financiële ondersteuning wat opleidingen betreft.  Denk hier aan bij je inschrijving.

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Prijzen

Ticket Prijs
Webinar - Interne communicatie op organisatieniveau € 15,00
Dossier retentie: hoe zorg je dat mensen willen én kunnen blijven?

Dossier retentie: hoe zorg je dat mensen willen én kunnen blijven?

De social profit blijft op zoek naar nieuwe medewerkers. Maar minstens even belangrijk is de vraag hoe we de mensen die er vandaag al zijn, kunnen ondersteunen, versterke…

“Retentie door duurzaamheid? De directe leidinggevende bepaalt of het lukt”

“Retentie door duurzaamheid? De directe leidinggevende bepaalt of het lukt”

De beste hefboom voor retentie in je organisatie? Niet loon of extralegale voordelen, wel consequent duurzaam ondernemen. Dat blijkt uit onderzoek van Saskia Crucke en Ma…

Hoe HR zich moet heruitvinden in het tijdperk van AI

Hoe HR zich moet heruitvinden in het tijdperk van AI

De arbeidsmarkt staat voor een big bang. Wat zeggen we: de big bang is volop bezig. Technologie, en met name AI, geopolitiek en maatschappelijke evoluties grijpen tegelij…

“De meeste sociale ondernemers gaan vollenbak, maar vergeten hun eigen noden”

“De meeste sociale ondernemers gaan vollenbak, maar vergeten hun eigen noden”

Met APOPO zorgde Bart Weetjens ervoor dat miljoenen mensen veilig naar hun huizen konden terugkeren. Vandaag richt hij zich op iets veel minder tastbaars: zichzelf. Hij g…

Strategisch HR-beleid: plichten én steun

Strategisch HR-beleid: plichten én steun

Er bestaat uitgebreide wetgeving rond het tewerkstellen van medewerkers. Gelukkig bestaat er voor jou als sociale onderneming ook een waaier aan ondersteuningsmogelijkhed…

“Beste beleidsmakers, lees onze missies eens”

“Beste beleidsmakers, lees onze missies eens”

Een noodkreet slaken of de alarmbel luiden, zo ver willen Els van Effelterre (directeur jeugdorganisatie JES) en Veerle Huwé (directeur Sociare, de werkgeversfeder…

Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen als vervreemding van het werk, absenteïsme, gebrek aan flexibiliteit of eigenaarsch…

Sociale partners vragen aandacht voor nabije zorg

Sociale partners vragen aandacht voor nabije zorg

Naar aanleiding van de Week van de Zorg van 13 maart 2023 heeft de Serv op eigen initiatief een advies gericht naar de Vlaamse overheid rond de nabijheid van zorg in Vlaa…

Hoe kan jouw organisatie aan de slag met SDG 16?

Hoe kan jouw organisatie aan de slag met SDG 16?

CIFAL Flanders hertaalt SDG 16 Vrede, justitie en sterke publieke diensten op organisatieniveau aan de hand van 3 pijlers.

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag