Strategisch HR-beleid

Aan een degelijk personeelsbeleid kan je niet beginnen als je je eigen organisatie niet kent. Wat zijn de missie en doelstellingen? Voor welke veranderingen staan we? Welke cultuur willen we uitdragen, zowel intern als naar buiten toe? Onder themablok 'visie op organisatie en HR' vind je informatie en slimme tips om je onderneming te doorgronden en een identiteit te geven. Pas dan is de tijd rijp voor 'medewerkersbeleid'.

Met de juiste ondersteuning, bereik je ‘zelfsturend’ succes!

Met de juiste ondersteuning, bereik je ‘zelfsturend’ succes!

Zoals zoveel ondernemingen in de sector voor personen met een beperking is De Witte Mol een 'voorziening in verandering'. De invoering van het persoonsgebonden budget was…

Hoe vertaal je een missie- en visietekst naar gedeelde waarden op de werkvloer?

Hoe vertaal je een missie- en visietekst naar gedeelde waarden op de werkvloer?

WAAK is één van de grootste maatwerkbedrijven in West-Vlaanderen. Daar willen ze moeilijk werk gemakkelijk maken, eerder dan enkel gemakkelijk werk aan te n…

Sociale partners vragen aandacht voor nabije zorg

Sociale partners vragen aandacht voor nabije zorg

Naar aanleiding van de Week van de Zorg van 13 maart 2023 heeft de Serv op eigen initiatief een advies gericht naar de Vlaamse overheid rond de nabijheid van zorg in Vlaa…

Werkbaarheidscheques verlengd tot eind 2023!

Werkbaarheidscheques verlengd tot eind 2023!

Goed nieuws: ook in 2023 kan jouw onderneming steun aanvragen om knelpunten rond werkbaar werk in kaart te brengen en aan te pakken.

HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid

HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid

Wil jouw organisatie dit najaar inzetten op een meer uitgewerkt HR-beleid? Neem dan eens een kijkje naar ons HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid.

Hoe kan jouw organisatie aan de slag met SDG 16?

Hoe kan jouw organisatie aan de slag met SDG 16?

CIFAL Flanders hertaalt SDG 16 Vrede, justitie en sterke publieke diensten op organisatieniveau aan de hand van 3 pijlers.

Hoe kan je je vooruitgang op vlak van duurzaamheid opvolgen?

Hoe kan je je vooruitgang op vlak van duurzaamheid opvolgen?

Na het formuleren van strategische en operationele doestellingen is het belangrijk om hieraan indicatoren te linken, zodat de vooruitgang kan worden opgevolgd in de imple…

Waar moet je op letten bij het formuleren van duurzaamheidsdoelstellingen?

Waar moet je op letten bij het formuleren van duurzaamheidsdoelstellingen?

De Agenda 2030 biedt een holistisch doelstellingenkader voor verduurzaming aan.

Welke meerwaarde biedt het SDG-kader voor organisaties?

Welke meerwaarde biedt het SDG-kader voor organisaties?

De SDG’s dienen als inspirerend en holistisch verduurzamingsraamwerk om strategieën, doelen en activiteiten vorm te geven, bij te sturen en erover te communice…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Webinar ‘de employee journey in de praktijk’

    In HR-middens hoor je veel over de ‘employee journey’. Maar wat is het belang hier nu van? En vooral, hoe breng je dit in de prakt...

    03 jul
  2. Lerend Netwerk Strategisch HR-beleid

    Sta je voor de uitdaging om de juiste talenten te vinden en te behouden? Heb je moeite om jullie personeelsbeleid af te stemmen op...

    05 sep

Ik help je graag

Kirsten D'Hooghe

Kirsten D'Hooghe

HR-adviseur

Stel je vraag