HR-data, het nieuwe goud
Het begrip ‘data’ is tegenwoordig overal te vinden, ook in HR. Van HR-diensten wordt meer en meer gevraagd om beleid en beslissingen te onderbouwen met object…
Hoe voorkom je burn-out in je onderneming? Hoe herken je de signalen en hoe ondersteun je je medewerkers hierin? En wat kan je doen bij terugkeer uit burn-out? Ontdek het in deze vorming!
In deze vorming willen we jou in je rol als leidinggevende versterken bij het voorkomen van burn-out in je organisatie, het herkennen van signalen van stress en burn-out, het ondersteunen van je medewerkers bij overbelasting en staan we stil bij enkele aandachtspunten bij het ziek vallen en bij de terugkeer naar het werk.
Toelichting en interactieve reflectie over de begrippen veerkracht, bevlogenheid, stress en burn-out
Naar een eigen visie op stress en een stresspreventiebeleid
Hoe burn-out proof is het eigen HR-beleid?
De 4 bouwstenen van een stresspreventiebeleid
Reflectie op de eigen rol in een stresspreventiebeleid
Individueel werken aan veerkracht van medewerkers: gericht ondersteunen bij stressgerelateerde klachten
Aandachtspunten bij afwezigheid en bij terugkeer naar het werk na burn-out
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
Het begrip ‘data’ is tegenwoordig overal te vinden, ook in HR. Van HR-diensten wordt meer en meer gevraagd om beleid en beslissingen te onderbouwen met object…
Wil jouw organisatie in 2024 inzetten op een meer uitgewerkt HR-beleid? Neem dan eens een kijkje naar ons HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid.
Het is een woord dat veel sociale ondernemingen angst inboezemt: consultancy. Toch kan een frisse externe blik vaak een meerwaarde betekenen, zeker op domeinen waar socia…
Medewerkers aan boord halen en houden, het is niet meteen een zorg in woonzorgcentrum Sint-Margaretha in Holsbeek. Dezer dagen klinkt dat als een sprookje. Wat is het geh…
Respond! is een boek van Roeland Broeckaert dat de filosofie van Frederic Laloux vat in een concrete methodiek.…
Het is niet uit de media weg te slaan: zorg en welzijn kreunen onder een ernstig personeelstekort. Zorgambassadeur Candice De Windt lanceerde daarom eerder de campagne Ca…
Bruno Hendrickx, directielid van Reset vzw, is zich heel erg bewust van het belang van een goede interne communicatie. Reset vzw stelt 260 personen tewerk op elf verschil…
Zoals zoveel ondernemingen in de sector voor personen met een beperking is De Witte Mol een 'voorziening in verandering'. De invoering van het persoonsgebonden budget was…
WAAK is één van de grootste maatwerkbedrijven in West-Vlaanderen. Daar willen ze moeilijk werk gemakkelijk maken, eerder dan enkel gemakkelijk werk aan te n…
Evenementen met het label "Stadia in organisatieontwikkeling"
Toon alle evenementen