Over Vorming 'Hoe stress en burn-out voorkomen in uw organisatie: de start van een preventiebeleid'

Vorming 'Hoe stress en burn-out voorkomen in uw organisatie: de start van een preventiebeleid'

Vorming 'Hoe stress en burn-out voorkomen in uw organisatie: de start van een preventiebeleid'

Hoe voorkom je burn-out in je onderneming? Hoe herken je de signalen en hoe ondersteun je je medewerkers hierin? En wat kan je doen bij terugkeer uit burn-out? Ontdek het in deze vorming!

Wat mag je verwachten?

In deze vorming willen we jou in je rol als leidinggevende versterken bij het voorkomen van burn-out in je organisatie, het herkennen van signalen van stress en burn-out, het ondersteunen van je medewerkers bij overbelasting en staan we stil bij enkele aandachtspunten bij het ziek vallen en bij de terugkeer naar het werk. 

Programma

  • Toelichting en interactieve reflectie over de begrippen veerkracht, bevlogenheid, stress en burn-out   

  • Naar een eigen visie op stress en een stresspreventiebeleid 

  • Hoe burn-out proof is het eigen HR-beleid? 

  • De 4 bouwstenen van een stresspreventiebeleid 

  • Reflectie op de eigen rol in een stresspreventiebeleid 

  • Individueel werken aan veerkracht van medewerkers: gericht ondersteunen bij stressgerelateerde klachten 

  •  Aandachtspunten bij afwezigheid en bij terugkeer naar het werk na burn-out 

Praktisch:

  • Wanneer? 10 en 28 maart 2022, telkens van 13.30 tot 16.30 uur
  • Begeleiding: Sharon Van Asbroeck - IDEWE
  • Online. Je ontvangt enkele dagen op voorhand een deelnamelink.
  • Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd.
  • Doelgroep: leidinggevenden, teamverantwoordelijken, coördinatoren, personeelsmedewerkers, preventieverantwoordelijken,… van sociale ondernemingen.

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

Logo HRwijs   

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Prijzen

Ticket Prijs
Standaard € 70,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

Deel met anderen

Laatstejaarsstudenten Bedrijfsmanagement aan het werk voor jouw onderneming?

Laatstejaarsstudenten Bedrijfsmanagement aan het werk voor jouw onderneming?

Ben je een sociale onderneming en heb je interesse in een frisse kijk van toekomstige ondernemers, managers, accountants, communicatiemanagers, toerismespecialisten, ICT-…

Bij HRwijs ben je niet het zoveelste nummertje.

Bij HRwijs ben je niet het zoveelste nummertje.

In de lente van 2021 promoveert Latifa El Morabit tot Algemeen Coördinator bij Federatie van Marrokaanse Verenigingen vzw. Om zich voor te bereiden op haar eerst…

“Verrast door het uitgesproken sociale luik van de duurzaamheidsdoelstellingen”

“Verrast door het uitgesproken sociale luik van de duurzaamheidsdoelstellingen”

Familiehulp is een thuiszorgorganisatie met een breed aanbod aan zorg en ondersteuning. Dagelijks helpen liefst 13.000 medewerkers hun klanten bij hen thuis.

Denken in rollen én een nieuwe overlegstructuur bij DVC De Triangel

Denken in rollen én een nieuwe overlegstructuur bij DVC De Triangel

In Lovendegem zijn we te gast bij dienstverleningscentrum De Triangel, dat ondersteuning biedt aan personen met een verstandelijke en een bijkomende beperking. Als zorg- …

“Ons ethisch buikgevoel heeft schuifregelaars”

“Ons ethisch buikgevoel heeft schuifregelaars”

Armoedebestrijding, ouderenzorg, tewerkstelling voor laaggeschoolden … Elke sociale of social-profitorganisatie heeft een concreet moreel doel voor ogen. Maar toch…

Nooit meer ‘ja, maar’

Nooit meer ‘ja, maar’

Iedereen kent de witte autootjes van het Wit-Gele Kruis. Daarmee snorren verpleegkundigen in de vijf provincies naar hun patiënten. Maar wist je ook dat deze zorgorg…

“Stel een ambitieus doel voor de lange termijn”

“Stel een ambitieus doel voor de lange termijn”

“Sociale ondernemingen slagen er steeds beter in om verder vooruit te kijken, om los te komen van het hier en nu. Ze willen een duurzame impact op langere termijn. …

JES zegt ‘ja’ tegen digitalisering

JES zegt ‘ja’ tegen digitalisering

“Willen ons ontpoppen tot digitale pionier in het jeugdwerk.”

“Een digitaliseringsproject is als een kunstwerk”

“Een digitaliseringsproject is als een kunstwerk”

De jeugdwerkers van Formaat houden vooral van menselijke contacten. Maar om subsidies te verkrijgen en te rechtvaardigen, moet ook het papierwerk in orde zijn.

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Vorming 'Projectmanagement: van idee tot gedragen resultaat'

    Stel je voor: een van je medewerkers komt met een briljant idee - groot of klein - op de proppen waar je sociale onderneming allee...

    23 mei
  2. Bootcamp ‘Inclusief Job Redesign’

    We bekijken samen met jou wat job redesign kan betekenen voor jouw onderneming. Hoe kan het sleutelen aan taken, takenpakketten en...

    09 jun

Ik help je graag

Mieke Mertens

Mieke Mertens

HR-adviseur

Stel je vraag