Strategisch HR-beleid: plichten én steun
Er bestaat uitgebreide wetgeving rond het tewerkstellen van medewerkers. Gelukkig bestaat er voor jou als sociale onderneming ook een waaier aan ondersteuningsmogelijkhed…
Vorming 'Hoe stress en burn-out voorkomen in uw organisatie: de start van een preventiebeleid'
Hoe voorkom je burn-out in je onderneming? Hoe herken je de signalen en hoe ondersteun je je medewerkers hierin? En wat kan je doen bij terugkeer uit burn-out? Ontdek het in deze vorming!
Wat mag je verwachten?
In deze vorming willen we jou in je rol als leidinggevende versterken bij het voorkomen van burn-out in je organisatie, het herkennen van signalen van stress en burn-out, het ondersteunen van je medewerkers bij overbelasting en staan we stil bij enkele aandachtspunten bij het ziek vallen en bij de terugkeer naar het werk.
Programma
-
Toelichting en interactieve reflectie over de begrippen veerkracht, bevlogenheid, stress en burn-out
-
Naar een eigen visie op stress en een stresspreventiebeleid
-
Hoe burn-out proof is het eigen HR-beleid?
-
De 4 bouwstenen van een stresspreventiebeleid
-
Reflectie op de eigen rol in een stresspreventiebeleid
-
Individueel werken aan veerkracht van medewerkers: gericht ondersteunen bij stressgerelateerde klachten
-
Aandachtspunten bij afwezigheid en bij terugkeer naar het werk na burn-out
Praktisch:
- Wanneer? 10 en 28 maart 2022, telkens van 13.30 tot 16.30 uur
- Begeleiding: Sharon Van Asbroeck - IDEWE
- Online. Je ontvangt enkele dagen op voorhand een deelnamelink.
- Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd.
- Doelgroep: leidinggevenden, teamverantwoordelijken, coördinatoren, personeelsmedewerkers, preventieverantwoordelijken,… van sociale ondernemingen.
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
