Over Vorming 'Hoe stress en burn-out voorkomen in uw organisatie: de start van een preventiebeleid'

Vorming 'Hoe stress en burn-out voorkomen in uw organisatie: de start van een preventiebeleid'

Vorming 'Hoe stress en burn-out voorkomen in uw organisatie: de start van een preventiebeleid'

Hoe voorkom je burn-out in je onderneming? Hoe herken je de signalen en hoe ondersteun je je medewerkers hierin? En wat kan je doen bij terugkeer uit burn-out? Ontdek het in deze vorming!

Wat mag je verwachten?

In deze vorming willen we jou in je rol als leidinggevende versterken bij het voorkomen van burn-out in je organisatie, het herkennen van signalen van stress en burn-out, het ondersteunen van je medewerkers bij overbelasting en staan we stil bij enkele aandachtspunten bij het ziek vallen en bij de terugkeer naar het werk. 

Programma

  • Toelichting en interactieve reflectie over de begrippen veerkracht, bevlogenheid, stress en burn-out   

  • Naar een eigen visie op stress en een stresspreventiebeleid 

  • Hoe burn-out proof is het eigen HR-beleid? 

  • De 4 bouwstenen van een stresspreventiebeleid 

  • Reflectie op de eigen rol in een stresspreventiebeleid 

  • Individueel werken aan veerkracht van medewerkers: gericht ondersteunen bij stressgerelateerde klachten 

  •  Aandachtspunten bij afwezigheid en bij terugkeer naar het werk na burn-out 

Praktisch:

  • Wanneer? 10 en 28 maart 2022, telkens van 13.30 tot 16.30 uur
  • Begeleiding: Sharon Van Asbroeck - IDEWE
  • Online. Je ontvangt enkele dagen op voorhand een deelnamelink.
  • Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd.
  • Doelgroep: leidinggevenden, teamverantwoordelijken, coördinatoren, personeelsmedewerkers, preventieverantwoordelijken,… van sociale ondernemingen.

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

Logo HRwijs   

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Prijzen

Ticket Prijs
Standaard € 70,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

HR-data, het nieuwe goud

HR-data, het nieuwe goud

Het begrip ‘data’ is tegenwoordig overal te vinden, ook in HR. Van HR-diensten wordt meer en meer gevraagd om beleid en beslissingen te onderbouwen met object…

HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid

HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid

Wil jouw organisatie in 2024 inzetten op een meer uitgewerkt HR-beleid? Neem dan eens een kijkje naar ons HRwijs-aanbod rond strategisch HR-beleid.

“We worden vaak verliefd op onze klanten”

“We worden vaak verliefd op onze klanten”

Het is een woord dat veel sociale ondernemingen angst inboezemt: consultancy. Toch kan een frisse externe blik vaak een meerwaarde betekenen, zeker op domeinen waar socia…

“Iedereen weet waarvoor wij staan”

“Iedereen weet waarvoor wij staan”

Medewerkers aan boord halen en houden, het is niet meteen een zorg in woonzorgcentrum Sint-Margaretha in Holsbeek. Dezer dagen klinkt dat als een sprookje. Wat is het geh…

Je organisatie duurzaam heruitvinden

Je organisatie duurzaam heruitvinden

Respond! is een boek van Roeland Broeckaert dat de filosofie van Frederic Laloux vat in een concrete methodiek.…

"Organisaties zonder personeelstekort zijn vaak minder hiërarchisch"

"Organisaties zonder personeelstekort zijn vaak minder hiërarchisch"

Het is niet uit de media weg te slaan: zorg en welzijn kreunen onder een ernstig personeelstekort. Zorgambassadeur Candice De Windt lanceerde daarom eerder de campagne Ca…

“We communiceren transparant. Hier geen geheimen.”

“We communiceren transparant. Hier geen geheimen.”

Bruno Hendrickx, directielid van Reset vzw, is zich heel erg bewust van het belang van een goede interne communicatie. Reset vzw stelt 260 personen tewerk op elf verschil…

Met de juiste ondersteuning, bereik je ‘zelfsturend’ succes!

Met de juiste ondersteuning, bereik je ‘zelfsturend’ succes!

Zoals zoveel ondernemingen in de sector voor personen met een beperking is De Witte Mol een 'voorziening in verandering'. De invoering van het persoonsgebonden budget was…

Hoe vertaal je een missie- en visietekst naar gedeelde waarden op de werkvloer?

Hoe vertaal je een missie- en visietekst naar gedeelde waarden op de werkvloer?

WAAK is één van de grootste maatwerkbedrijven in West-Vlaanderen. Daar willen ze moeilijk werk gemakkelijk maken, eerder dan enkel gemakkelijk werk aan te n…

Bijeenkomsten

Evenementen met het label "Missie, visie, waarden en strategie"

Toon alle evenementen

Ik help je graag

Kirsten D'Hooghe

Kirsten D'Hooghe

HR-adviseur

Stel je vraag